分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 09-30

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　　問：我與公司簽訂了一年的勞動合同，并約定前三個月為試用期。目前，試用期過了一個月，公司提出我的表現較突出，可以縮短試用期，并且承諾提高我的工資，按照正式員工的標準向我支付工資。但是，我個人目前還想對公司進行進一步的了解，不準備馬上與其建立正式雇傭關系。想請教貴刊不知我有否這方面的權利。

　　答：我們認為你的要求是合法有據的。試用期條款也是勞動合同的條款之一，合同條款的修改變更必須經合同主體協商一致。

　　試用期是勞動關系雙方進行互相考核、增進了解的特殊階段，這種考核與了解的權利對于勞動者和用人單位是對等的，因此試用期一經設立，非經合同雙方協商一致，不能由任何一方隨意延長或縮短。當然，對于試用期的延長，除了需要雙方協商一致外，還需要符合法律關于試用期最長期限的規定。對于不滿六個月雇傭期限，不得設置試用期；滿六個月不滿一年的雇傭期限最長設置一個月的試用期；滿一年不滿三年的雇傭期限最長可設置三個月試用期；三年以上的合同期可以約定最長六個月的試用期。

　　此外，勞動關系雙方在試用期解除勞動關系的權利義務不完全相同。對于勞動者，其可以隨時提出解除，而用人單位則必須證明勞動者不符合錄用條件方可解除勞動關系。當然這種解除行為都是即時生效的，不需要提前通知對方。

職場貼士：在職場中，“逆來順受”已經行不通了，當你辛苦完成一份工作時，卻因別人的一句話就搶了所有功勞，在此時如果你選擇沉默、不懂得爭取自己的權益，那么老板可能認為你樂于接受這樣的安排。扮演職場中刻苦耐勞的“阿信”并沒有錯，但適時表達自己的意見、感受以及溝通卻是關鍵，為自己設定一條底線，該堅持的原則還是得守住，否則接踵而來的無理要求，將可能讓你無法承受。

 

  

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