產生勞資糾紛的原因有很多，由于解雇產生的糾紛在勞資糾紛中占有很大的比重。為什么“解雇”會成為勞資糾紛的“高發區”呢？
原因有二：
第一，解雇原因紛繁復雜。遭到解雇本身就是員工最不希望遇到的事情，為了挽回局面，員工必定會質疑企業提出的解雇理由，雙方產生一場摩擦在所難免。
第二，解雇后面臨的事情紛繁復雜。這主要是指解雇后需要辦理的一系列退工事宜相當繁雜，涉及的范圍涵蓋工資、社保、競業等等多方面，這么多事情難免會產生一些矛盾。
以上的兩個原因其實可以概括為理由與程序，因此，要合法的解雇員工，減少因解雇發生的勞資糾紛，企業就必須從理由和程序兩方面規范自己的行為。
首先是理由。解雇的理由必須充分、合法。一般來說，企業解雇員工，給出的理由不外乎違紀和工作能力不勝任。而事實上，大部分解雇的真實原因都不是這些，之所以以此為借口，是因為那些真正的解雇理由都不符合解雇的法定要件和合法的約定要件。
職場貼士：與朋友保持定期聯系，苦悶時、壓力大時找朋友小聚不失為一個減壓的好辦法。
