答：8成以上人員會(huì)將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金和違約金3個(gè)概念混淆，很多單位在與員工簽訂合同時(shí)也錯(cuò)將違約金當(dāng)成經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其實(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金和違約金不是一回事，若張冠李戴，員工、單位都可能遭受損失。“三金”看上去差不多，其實(shí)是完全不同的。
蘇先生患病，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作，這種情況下單位可以與員工解除勞動(dòng)合同，但單位必須按照每滿1年給予員工本人1個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還得給予不低于本人6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助金。
甲單位招聘了在職員工錢先生，由此給錢先生的原工作單位造成了難以完成訂單的損失。對(duì)此，甲單位應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，錢先生和甲單位應(yīng)當(dāng)向原用人單位賠償生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。
某小姐接受了公司出資的資格證書的培訓(xùn)，公司與她簽訂了必須繼續(xù)為公司服務(wù)3年的服務(wù)期限協(xié)議。協(xié)議規(guī)定，3年中如果她離職，必須賠償3萬(wàn)元。如果某小姐在3年內(nèi)跳槽，賠償?shù)木褪沁`約金。
因此我們可以簡(jiǎn)單地給“三金”下定義：
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位依法在合同有效期內(nèi)解除勞動(dòng)合同給付勞動(dòng)者的一種補(bǔ)償。
賠償金：當(dāng)事人因違反合同約定或自己的失誤，給對(duì)方造成實(shí)際損失，對(duì)此損失的賠償。
職場(chǎng)貼士：如果知識(shí)、能力相當(dāng)，唯一能讓我們勝出的，就是素養(yǎng)！而機(jī)會(huì)，只是素養(yǎng)之后的水到渠成。
