分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 09-30

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該《辦法》要求，省市州、縣區市都要設立由人事行政部門、用人單位代表、聘任人員代表及法律專家組成的人事爭議仲裁委員會，負責受理下列人事爭議案件：國家行政機關和社會團體與工作人員之間因錄用、調動、工資、辭職、辭退、履行聘任合同發生的人事爭議；事業單位和民辦非企業單位與工作人員之間因錄用、調動等發生的人事爭議，以及雖沒有簽訂書面聘用合同，但雙方已形成事實聘用關系滿1年以后發生的人事爭議；依照法律、法規規定應由人事爭議仲裁機構仲裁的人才流動爭議和其他人事爭議。
　　當事人應在爭議發生之日起60日內，以書面形式向有管轄權的仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會應自收到仲裁申請書之日起15日內，做出受理或不予受理的決定。《辦法》規定，仲裁委員會辦事機構仲裁簡單案件由獨任仲裁員仲裁；其他案件由仲裁庭仲裁。決定由仲裁庭仲裁的人事爭議案件，應在案件受理之日起7日內組成仲裁庭，實行一案一庭制。仲裁庭審理人事爭議案件，應在仲裁庭組成之日起60日內結案。案情復雜需要延期的期限不得超過30日。

職場貼士：職位新解：總是在裁人，簡稱“總裁”；老是板著臉，簡稱“老板”；總想監視你，簡稱“總監”；經常沒道理，簡稱“經理”；讓領導秘密舒服，簡稱“秘書”

 

  

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