分類: 勞動法規(guī) 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 10-04

閱讀 :379

　　昨天，勞動部門指出，按照最高人民法院的有關(guān)規(guī)定，5種情況下迫使職工提出解除勞動合同，單位應(yīng)當(dāng)支付職工勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金。

　　這5種情況是：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件；克扣或者無故拖欠勞動者工資；拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。

職場貼士：Creation創(chuàng)造:在這個不斷進步的時代，我們不能沒有創(chuàng)造性的思維，一味地在傳統(tǒng)的理念里停滯不前，我們應(yīng)該緊跟市場和現(xiàn)代社會發(fā)展的節(jié)奏，不斷在工作中注入新的想法和提出合乎邏輯的有創(chuàng)造性的建議。而創(chuàng)造，除了知識的積累，還需要與人和事物的接觸和觀察。我們要提高對待事物的深度與廣度，不要將自己限制在一個領(lǐng)域中，多去嘗試接觸不同的人和事，對自己的創(chuàng)新發(fā)展，相信會有極大的幫助。

 

  

下一篇:廣東惠州工程師遭末位淘汰 申請仲裁敗訴 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制有望納入勞動合同法 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】