案例：
小林是去年由外地到上海找工作的大學生，經歷過艱苦的求職后，應聘到上海一家公司。在簽訂勞動合同時，小林碰到了一個問題：勞動合同附帶有承諾書，內容如下： 本人被**公司招聘錄用為合同制員工后，如果公司因實際情況未能履行勞動合同中部分條款的，本人表示理解并自愿放棄權利，不作異議。承諾人：*** 小林怕自己的正當權益收到侵害，就問公司，如果不簽行不行？公司方面回答說，不行。小林為了迫在眉睫的畢業、求職銜接，就簽下了這個為日后帶來麻煩的承諾書。在實際工作當中，小林碰到了如下的情況：1、在勞動合同中關于勞動時間的條款規定：甲方實行每日8小時，平均每周不超過40小時制。特殊情況，甲方有權變動乙方的休息日。實際的日工作時間是一周六天制，每天8小時。6*8=48小時。2、勞動合同中關于社會保險的規定：甲方按期為乙方向國家指定的機構繳付養老保險金、失業保險金、住房公積金以及參加其他有關社會保險。但在實際操作中，公司對于合同中提到的社會保險一項都沒有繳付。
分析：
小林簽下的承諾書屬于勞動合同的附加條款，但這個承諾書不能隨便增加勞動者的權利，減少用人單位的義務，而使勞動合同的部分條款無效，只能說在違反了勞動法律規定的情形下的承諾書是無效的。
《勞動法》和《上海市勞動合同條例》都有規定：“下列勞動合同無效：1、違反法律、行政法規的勞動合同；2、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。”這里的“欺詐”是指一方當事人故意告知對方當事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實的情況，誘使對方當事人作出錯誤意思表示的行為：“威脅”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽、名譽、財產等造成損失為要挾，迫使對方作出違背真實的意思表示的行為。
從小林的情況看，小林在與單位簽訂勞動合同過程中，如果小林不簽承諾書，等于自動放棄了這個工作機會，而找工作的艱辛使得小林違心簽下了承諾書。小林問單位不簽行不行，單位說不行，違反了訂立勞動合同應當遵循平等自愿協商一致的原則。
除了違背訂立勞動合同的基本原則，小林的單位還違反了《勞動法》關于日工作時間和周工作時間的規定。《勞動法》第36條規定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工作制度。”小林的單位實行每周工作48小時的工作時間，明顯違反了法律規定。
但也有例外，《勞動法》第39條規定：“企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作休息本法。”小林的單位是一家廣告公司，不存在特殊生產特點，所以不在這個例外當中。
至于社會保險，是《勞動法》明文規定企業必須承擔的義務，早已成為社會企業默認的行為準則，如果還在這上面做手腳，不僅是對員工個人的權利造成了損害，對整個社會也造成了負面的影響，而根據《勞動法》第100條 規定：“用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。”
上海市出臺了很多加強社會保險費征繳工作的規定，并都設了相應的處罰數目。所以小林的單位不繳付社會保險費是違反法律、法規的行為。總結以上分析可以看出，小林和單位簽訂的承諾書屬于無效合同條款，但不影響勞動合同的其他條款的有效性，而且由無效條款給勞動者帶來的損害，由用人單位承擔。《勞動法》第97條 規定：“用于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”《上海市勞動合同條例》第54條規定：“由于勞動合同一方當事人的原因導致勞動合同無效或者部分無效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任。
職場貼士：安排事情先后順序的一個方法是把要做的事情列成單子。每天晚上，把第二天要做的前20項工作簡要地寫下來，并在這一天當中，反復看幾遍這個單子。完成單子上的各項任務的最好方法是給每項工作留出一個專門的時間。
