分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-04

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　 答：在一般情況下，經濟補償標準按企業正常生產情況下職工本人解除勞動關系前十二個月的月平均工資計算。如職工的月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資標準執行。如企業未正常生產，應按當地最低工資標準作為經濟補償標準執行。

　 在工齡認定上，一般只計算本單位工齡。如職工以前曾當過知青、參軍、在本單位做過臨時工（轉正前的連續工齡）、本系統內調動、全民所有制職工調動均視為本單位工齡。

　 在工齡具體計算上，工作時間不足一年或工作時間超過一年以上余下的工作時間不足一年的，均按一年計算。總的來說，工齡只計算到年，而不計算到月。

職場貼士：不要不敢采用不同的方式——新的方法和新產品，會造成新的財富：但必須確定你的新方法比舊方法更理想，你的新方法必須增進產品外觀、效率、品質、方便或者降低成本。

 

  

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