分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-04

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答：《勞動法》規定，用人單位和勞動者之間應通過簽訂勞動合同來確定勞動關系。但是在現實生活中，一些用人單位往往不與勞動者簽訂勞動合同。對于未簽訂勞動合同，但已形成了事實勞動關系的，我國勞動保障法律法規規定，可依照有關勞動法規享受應有待遇。

勞辦發［1996］238號對《關于臨時工等問題的請示》的復函規定：《勞動法》實施后，所有用人單位與職工實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對正式職工而言的臨時工名稱已不復存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同，并依法為其建立各種社會保險，使其享受有關福利待遇。

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