分類: 勞動法規(guī) 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 10-04

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??勞動合同制度實施不力，勞動關系協(xié)調機制尚不完善，是勞動法落實中首先遭遇的挑戰(zhàn)。統(tǒng)計顯示，該省非公企業(yè)勞動合同簽訂率為79％，個體、私營企業(yè)僅為20％，特別是建筑等行業(yè)，招用進城務工人員時不簽訂勞動合同是常事。同時，由于集體合同僅在部分國有企業(yè)實行，職工在平等協(xié)商中談判能力不足以及勞動關系三方協(xié)調機制難以發(fā)揮應有作用等，也制約著勞動關系協(xié)調機制的完善。

??工資支付行為不規(guī)范，拖欠和低于工資標準支付的問題比較突出。在農民工集中的行業(yè)，工資前清后欠和歷史拖欠問題沒有根本解決；城鎮(zhèn)職工拖欠工資的問題日益突出。至2004年底，全省共欠發(fā)在崗城鎮(zhèn)職工工資8.82億元，欠發(fā)工資企業(yè)2857戶，涉及職工22.61萬人，人均欠發(fā)3900元；部分非公企業(yè)隨意克扣員工工資，在執(zhí)行最低工資標準時，將加班費、津貼甚至社會保險費列入標準工資項目。

??據(jù)統(tǒng)計，截至今年9月底，該省累計拖欠養(yǎng)老保險費1.6億元、失業(yè)保險費3.53億元；全省養(yǎng)老保險基金支出剛性增長與社會保險費彈性收入的矛盾日益突出，14個市州有13個養(yǎng)老保險基金收不抵支。而全省目前僅有463名專職勞動保障監(jiān)察員，加之普遍缺乏經費和必要的工作條件，致使一些違法案件得不到及時查處。
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職場貼士：如果知識、能力相當，唯一能讓我們勝出的，就是素養(yǎng)！而機會，只是素養(yǎng)之后的水到渠成。

 

  

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