按照1995年1月1日實施的《勞動法》及其配套法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，春節(jié)7天長假中，初一至初三是法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)向在此期間加班的勞動者支付300％的加班工資；其余4天為勞動者法定休息日，如果用人單位安排勞動者工作，應(yīng)首先安排補休，不能安排補休的，按照不低于本人日或小時工資的200％支付加班工資。而且，加班工資的基數(shù)不得低于勞動者的最低工資標準。
勞動保障監(jiān)察部門特別指出，有的單位對加班的勞動者均實行調(diào)休制，即使在春節(jié)3天的法定假日里，也采用事后調(diào)休的方式替代加班工資的支付，這是不合法的。因為，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)當按照不低于勞動者本人日或小時工資的300％的標準支付加班工資，并且不得以調(diào)休等方式代替。勞動保障監(jiān)察部門提醒，如果勞動者的節(jié)日加班工資被克扣可投訴。
職場貼士：不拘泥自己所學的專業(yè):中專、大學除了教會你一項基本的專業(yè)知識和技能之外，更重要的是提升了你的文化素質(zhì)。用人單位最重視的是你的文憑、人品和能力，其次才是你的專業(yè)。只要工作是你喜歡的就好！
