分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-04

閱讀 :443

統計顯示，2005爭議增長速度比例大幅度提升的企業為私營企業，比去年同期相比增長23％，其次是股份制企業，比去年同期增長7.6％，第三是外商投資企業比去年同期增長6.4％。在爭議原因中，勞動報酬和保險福利爭議仍占主要比例，分別占受理總數的36％、29％。此外，經濟補償金爭議占12％。
　　在2005年處理結案的2萬件案件中，以協調調解方式結案的為1.4萬件左右，調解率為70％，繼續保持著高比例的調解。在處理結果中，勞動者勝訴和雙方部分勝訴1.7萬余件，占結案總數的87％，而企業的勝訴率則為13％，前者的勝訴率依然保持著較高的比例，且比去年有所上升，提高約1.5個百分點，而企業勝訴率是下降了1.5個百分點。從企業類型看，私營企業勞動爭議處理結果中，勞動者勝訴和雙方部分勝訴率為91％，居于第二的是股份制企業，勞動者勝訴和雙方部分勝訴率為87％。

職場貼士：可能的話，進行一種家庭事業：這種方法可以減少費用，增進士氣，利潤的分配很簡單，利潤能夠得到充分的利用，整個事業控制也較容易。

 

  

下一篇:不支付加班工資可提起仲裁 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:勞動爭議仲裁前置該改改了 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】