分類: 勞動(dòng)法規(guī) 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 10-04

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　　[案情] 深圳市寶安區(qū)某來(lái)料加工廠員工王某，1999年因工受傷被評(píng)定為五級(jí)傷殘。2003年12月，王　　某與來(lái)料加工廠簽訂的勞動(dòng)合同期滿，工廠終止了與王某的勞動(dòng)合同。雙方因一次性工傷辭退費(fèi)問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)所在鎮(zhèn)勞動(dòng)站勞動(dòng)管理辦理公室調(diào)解，雙方達(dá)成了調(diào)解協(xié)議，由工廠支付王某一次性工傷辭退費(fèi)67600元（按受傷時(shí)深圳市上年度職工月平均工資1532元計(jì)算，支付五十個(gè)月工資），并由勞動(dòng)管理辦理公室制作了《調(diào)解書》。后王某通過(guò)咨詢律師得知，一次工傷辭退費(fèi)的支付，應(yīng)以解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)所在市上年度職工月平均工資計(jì)算。也就是說(shuō)，王某的一次性工傷辭退費(fèi)應(yīng)以2002年深圳市職工月平均工資2352元計(jì)算支付五十個(gè)月工資，即應(yīng)為117600元。

　　調(diào)解時(shí)勞動(dòng)站的工作人員告訴王某，一次性工傷辭退費(fèi)是按受傷時(shí)深圳市上年度職工月平均工資1532元計(jì)算支付五十個(gè)月工資的，而王某咨詢律師后得知一次性工傷辭退費(fèi)應(yīng)以解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)深圳市職工月平均工資2352元計(jì)算支付五十個(gè)月工資。因賠償所得相差太大，王某對(duì)勞動(dòng)站的調(diào)解反悔而向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求工廠支付一次性工傷辭退費(fèi)的差額50000元。

　　對(duì)王某的仲裁請(qǐng)求應(yīng)否受理？在仲裁委員會(huì)內(nèi)部有兩種觀點(diǎn)：一種觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動(dòng)站勞動(dòng)管理辦理公室制作的《調(diào)解書》具有法律效力，一方反悔再申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)不應(yīng)再受理；一種觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動(dòng)站勞動(dòng)管理辦理公室制作的《調(diào)解書》不具有法律效力，一方反悔再申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理。

　　[問(wèn)題] 勞動(dòng)站勞動(dòng)管理辦理公室制作的《調(diào)解書》是否具有法律效力？勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)否受理王某的仲裁申請(qǐng)？

　　[評(píng)析] 勞動(dòng)站勞動(dòng)管理辦理公室制作的《調(diào)解書》不具有法律效力，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)受理王某的仲裁申請(qǐng)。

　　根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。但調(diào)解機(jī)構(gòu)（企業(yè)調(diào)解委員會(huì)、工會(huì)或勞動(dòng)行政部門）根據(jù)當(dāng)事人的協(xié)商結(jié)果制作的《調(diào)解協(xié)議書》，沒(méi)有法律效力，一方不履行調(diào)解協(xié)議，另一方不能申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。只有國(guó)家授權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院在仲裁和訴訟過(guò)程中根據(jù)當(dāng)事人的協(xié)商結(jié)果制作的調(diào)解書才具有法律效力，一方不履行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院制作的調(diào)解書，另一方才可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　勞動(dòng)站勞動(dòng)管理辦理公室對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方的調(diào)解屬于行政調(diào)解范疇，其制作的《調(diào)解書》不具有法律效力，當(dāng)事人一方對(duì)調(diào)解書反悔而不履行調(diào)解協(xié)議，另一方不能向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，而只能向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。本案中的王某認(rèn)為勞動(dòng)站勞動(dòng)管理辦理公室的調(diào)解結(jié)果顯失公平而反悔，并向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理王某的仲裁申請(qǐng)。如果勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不受理王某的仲裁申請(qǐng)，沒(méi)有法律依據(jù)。

職場(chǎng)貼士：老板是這樣判斷員工是否在工作的：1、打字輕快且有停頓:在聊天；2、鍵盤鼠標(biāo)并用且不停點(diǎn)擊：在玩游戲；3、不停滑動(dòng)滾輪或翻頁(yè)鍵：在看帖子； 4、不停按刷新/F5：在上微博；5、一動(dòng)不動(dòng)，緊盯屏幕的，在看電影。表情時(shí)而嚴(yán)肅，時(shí)而輕松的是在看股票；7、手放在鍵盤上但長(zhǎng)時(shí)間未動(dòng)：睡著了。

 

  

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