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　　近來，在國內一些地方，有關“商業秘密”引發的勞動糾紛時有發生。勞動保障部門為此指出，企業強迫勞動者簽訂“競業限制協議”，甚至作出“不簽協議就下崗”的內部規定是違法行為。

　　前不久，上海一家企業的高級工程師老黃被要求簽訂“競業限制協議”，協議中寫明：“乙方應為甲方保守技術、生產、經營秘密，在離開企業之日起3年內，不得到與甲方業務有競爭關系的其他用人單位任職，若違約將依法承擔賠償責任。”這家企業還規定，全廠所有技術人員都必須簽訂這份協議，“誰不簽協議誰就下崗”。

　　據悉，上述這種情況并非個別現象。上海市勞動保障部門就此指出，企業如此要求勞動者簽訂這種協議，是無效的。其問題在于，一方面，它是出于企業強制而非雙方自愿；另一方面，我國《勞動法》規定，用人單位在對勞動者作出競業限制時，必須給予適當的經濟補償，如果沒有約定這方面的內容，就損害了勞動者的合法權益，屬于無效協議。

　　根據規定，競業限制是有前提條件的，它在保護企業利益的同時還應當充分考慮工人的利益，企業不能強迫勞動者簽訂由企業單方擬定的“霸王協議”，那種“不簽協議就下崗”的規定是違法的。

　　勞動保障部門指出，競業限制協議只有具備必要的條件才具有法律效力，這些基本要件包括競業限制的具體范圍、競業限制的期限、補償費的數額及支付辦法等內容。勞動者尤其要留意，競業限制的時間不得超過3年，同時，補償費應當明確數額、計算方式、支付方式并應實際支付，企業未能實際支付的，競業限制協議自行終止。
　　

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