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問：我剛應聘到某公司從事銷售工作，由于沒有什么銷售技巧，一直不能很好完成公司規定的銷售定額。公司確認我不能勝任本職工作后，給我調換了崗位。一段時間后，按照有關考核標準，公司又認為我在新的工作崗位仍然不能勝任工作。于是公司以我不能勝任工作，經過調整工作崗位后，仍不能勝任為理由，作出了解除勞動合同的決定。沒辦法我只好辦理了離職手續，并向公司索要解除合同的經濟補償金，遭到拒絕，請問我一點補償都拿不到嗎？
法官解答：我覺得該公司的答復是錯誤的。
雖然按照《勞動法》第２６條規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以與其解除勞動合同。
但是，勞動者不能勝任工作，屬個人能力問題，主觀上沒有過錯，與《勞動法》第２５條規定的“嚴重違反勞動紀律”是兩回事。后者導致的解除勞動合同后，勞動者不能得到經濟補償金，而因“不能勝任工作”導致的解除勞動合同，按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》“勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿１年，發給相當于１個月工資的經濟補償金，最多不超過１２個月”的精神，公司應支付補償金。
對此，你可以通過申請調解、仲裁或提起訴訟等手段來維護自己合法的權益。
職場貼士：不要因為失敗就裹足不前。失敗是難免的，也是有價值的，從失敗中，你會學到正確的方法論。
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