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　　試用期，對于大學畢業生來說再熟悉不過，現在只要你找工作就難免有試用期。但據記者了解，相當多的大學生對試用期認識不清或認識不夠，對自己在試用期的正常權益不能正確對待，有些人甚至是自動在放棄自己的一些權益，這使得一些招聘單位鉆了空子，把畢業生的“試用期”變成了無償的“白干期”。

　　在人才市場記者遇到鞍山師院畢業兩年的小文，小文又是來找工作的。據小文講，畢業這兩年自己做過不少工作，但由于種種原因都沒有做長。試用期，回回應聘時都得面對，時間有長有短，短則一周長則三個月左右，經常會遇到試用期用人單位不給工資的問題。小文坦白地說，其實我也知道勞動法的一些規定，有些單位這樣做是不合法的，但由于現在大學生找工作太難了，只好遷就用人單位。有些用人單位為了怕出麻煩，還在畢業生試用前簽訂合同，里面明確寫著：試用期不付工資。這擺明了是兩廂情愿的事情，用人單位牛氣得很，這個合同就是以書面形式告訴你：“愿意干就不給錢，不愿意干就走人，兩廂情愿，將來你別找我們麻煩！”現在用人單位也是精得很。

　　記者還采訪了電大畢業的小濤，他剛從外市一酒業公司回來。當時應聘時，對方說是做業務員，應聘的有將近60人，結果用人單位就留了9個人，試用期一周，不給工資，還簽訂了協議。小濤說，這一周的時間里，他和其他8個人幫著公司發傳單、跑業務，去了不少超市和飯店，大熱天真不容易，嘴皮子都快磨破了、腿都快跑斷了，結果到了第七天，用人單位一句業務量沒上來就把他們全都打發了。他們大家都覺得憤憤不平的，可一想找工作不容易，反正只是浪費七天的時間，即使給錢也不是很多，就算了。

　　其實，像小濤這種想法的畢業生不在少數，那么“試用期”真是“白干期”嗎？不是的。據記者了解，根據勞動保障部的《最低工資規定》，只要勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，用人單位支付給勞動者的工資就不得低于當地最低工資標準。而且，延長工作時間的工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，還有法律、法規和國家規定的勞動者的非貨幣性收入，如福利待遇和依法繳納的社會保險、住房公積金等均不屬于工資范圍，不包括在最低工資內。

　　所謂正常勞動，是指勞動者提供的勞動符合勞動合同約定的要求。畢業生求職后，按照與用人單位簽訂的書面或口頭協議，約定了工作內容、工作標準和工作時間等，你只要按照協議約定進行工作，就應視為提供了正常勞動。記者還采訪了市勞動監察支隊柴占臣政委，據他介紹，試用期期間用人單位不付工資不但不合理，而且不合法，試用期不分時間長短，正如勞動法里規定的，只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就應該付給其相應報酬。

　　所以，柴政委告誡畢業生們，“試用期”并不是“白干期”，如果試用期用人單位不支付工資，或支付的工資低于當地最低工資標準，畢業生完全可以要求支付或提高工資標準。當然如果要求提高工資，一定要先到當地勞動部門查詢一下今年當地的最低工資標準，以做到有理有據，如果與用人單位協商不成，可以向勞動監察部門舉報。

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