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上班被安排打草 辭退時工資“打白條”
中國政法大學畢業生小高應聘到一家建筑公司做法務工作，結果工資打白條，還被安排去打草。小高將用人單位告上法庭。記者獲悉，房山法院判決小高勝訴。
當時這家公司承諾可以解決北京戶口，面對這個“誘惑”，小高選擇了這家遠離繁華的北京郊區的建筑公司。公司和他約定每月工資1000元，解決吃住。而來到公司上班后不久，小高還時常被安排打草，而且還沒有工作服。
到了今年7月，應屆大學生戶口審批工作已經結束，這時公司才告訴他，他的戶口沒有被人事局批準，不能解決，同時半年才發一次工資。此后不久，經理叫他結賬走人。
不滿公司種種做法的小高，憤而向仲裁部門申請仲裁，要求公司支付加班工資、解除勞動關系經濟補償金、拖欠工資等損失。對此，建筑公司一口否認自己曾經聘用過小高。仲裁部門經查認為小高沒能提交與公司存在事實勞動關系的有效證據，最后駁回了他的申訴請求。小高遂將建筑公司告上了法庭。
在庭審中，小高提交了一份生效判決書，上面表明他曾作為這家建筑公司的職工代理過該公司的對外訴訟，同時還有一份訴訟代理授權委托書，上面寫明他是該公司的職工。他希望以此證明自己與該公司已構成事實勞動關系。
法院經審理認為，根據原告小高提交的這份證據，足以證實他和被告建筑公司之間存在事實勞動關系，被告理應依法支付相應工資。建筑公司依法向原告支付解除勞動合同經濟補償金，并支付解除勞動合同額外經濟補償金3000余元。
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