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　　吳櫻(化名)幾個月前剛當上媽媽。讓人沒想到的是，孩子的到來竟差點讓她丟了飯碗。公司辭退吳櫻的理由是：她90天產假期滿后不來上班，連續曠工3天以上，違反了勞動紀律。

    吳櫻的遭遇在本市女職工中有一定的代表性。產假90天期滿未上班，是否屬于曠工？最近，青浦區勞動仲裁委員會對這起勞動爭議作出裁定：產假的計算應根據具體情況具體分析。吳櫻產后假未滿75天，不應視作曠工。

    沒去上班“算曠工”

    按規定，吳櫻可享受產假90天。臨產前，她遵醫囑在預產期前15天開始休產假。30天后，她產下了兒子。產后第60天，公司發通知給她，說從她產前休假推算，她已休足90天產假，應該按時上班，否則將按曠工處理。吳櫻則認為自己還未休滿產后假，便沒去上班。

    隨后，公司以她連續曠工3天違紀為由，將她辭退。吳櫻說，產假90天，其中產前休假15天，產后休假75天，她產后假未休滿75天，所以沒去上班，不能認定其為曠工。

    “產后75天”要保證

    青浦區勞動仲裁委查明，雙方產生爭議的原因是對假期的理解存在差異，因此作出解釋：女職工產假為90天，其中產前休假15天，產后休假75天。國家如此規定，目的是為了保證產婦恢復，因此產婦在產后休息75天應得到保障。現在，吳櫻產后只休息了60天，還可再休15天。雖然在總的天數上超過了休假時間，超出部分公司可按國家規定計算為病假。因此公司認為吳櫻曠工的主張是不能成立的。最終，仲裁委支持了吳櫻的請求。

    企業不可“一刀切”

    專家指出，本案的焦點是：女工生育的休假期限如超出90天該如何處理？《女職工勞動保護規定》第八條規定：“女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。”國家有關部門對此條款有進一步解釋：“女職工產假90天，分為產前假、產后假兩部分。即產前假15天，產后假75天。若孕婦提前生育，可將不足的天數和產后合并使用；若孕婦推遲生育，可將超出的天數按病假處理。”

    本案中吳櫻由于超過預產期生產，雖然總的時間已滿90天，但產后假未滿75天，可將超出部分按病假處理，所以，產假的計算要根據情況具體分析，企業不可一刀切。

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