分類: 勞動(dòng)法規(guī) 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 10-06

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　　原定11月15日的公開仲裁還沒有開庭，辭退羅偉棠的廣州市某經(jīng)營(yíng)壽司的飲食服務(wù)管理有限公司先行通過荔灣區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，向她送達(dá)了撤銷解除勞動(dòng)合同的通知，本報(bào)11月2日A13刊登的《33歲市場(chǎng)總監(jiān)懷孕被炒》事件再起波瀾。然而，羅偉棠卻不愿接受這一裁決。

    壽司公司：撤銷辭退令

    正在準(zhǔn)備11月15日公開仲裁的羅偉棠在上周五收到了壽司公司的通知書，通知書一反常態(tài)，通知羅偉棠于11月18日準(zhǔn)時(shí)回公司上班。

近日，南京市江寧區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的一份勞動(dòng)仲裁書裁定引起了眾多民營(yíng)企業(yè)的關(guān)注。

    討薪事件臨時(shí)工申訴獲得支持

    今年9月，原江蘇銀衫實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司臨時(shí)工張某一紙?jiān)V狀將就業(yè)單位推上江寧區(qū)勞動(dòng)仲裁席上，稱自己一直沒有辦理社會(huì)保險(xiǎn)，而且每天工作12小時(shí)，雙休日也不休息，今年5月19日離開單位，現(xiàn)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資、社會(huì)保險(xiǎn)等總計(jì)51645元。

   　江寧區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)經(jīng)過調(diào)查獲悉：張某于2003年3月進(jìn)入銀衫后，雙方簽訂了試用期勞動(dòng)協(xié)議書，協(xié)議約定試用2月，后沒有簽訂勞動(dòng)合同，也沒有辦理社會(huì)保險(xiǎn)。張某提供的2005年5月至2006年4月期間加班工作記錄也是真實(shí)的，并且他所列舉的2006年2月至5月期間每天加班4小時(shí)的事實(shí)也成立，就此仲裁委員會(huì)仲裁：張某要求的部分加班工資已超過法律時(shí)效，銀衫需支付張某2005年5月以后的加班費(fèi)計(jì)31703元，支付張某終止勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金及各種保險(xiǎn)5400元，支付張某2006年5月工資、加班費(fèi)1086元，數(shù)項(xiàng)合計(jì)38189元。

    公司辯解雙休日休息無法律依據(jù)

    對(duì)于這份仲裁，銀衫老總包某表示不服，他稱招收員工純屬臨時(shí)工，不可能簽訂勞動(dòng)合同，更不可能辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

    另外昨日包某拿著寧勞仲字（2006）第540號(hào)裁決書稱，勞動(dòng)法根本沒有規(guī)定企業(yè)不準(zhǔn)招收臨時(shí)工，只要有社會(huì)活動(dòng)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，就永遠(yuǎn)有正式工、長(zhǎng)期合同工、臨時(shí)工等現(xiàn)象。他要求江寧區(qū)法院以及勞動(dòng)仲裁委員會(huì)解釋如下兩個(gè)問題：國(guó)家哪個(gè)法律、法規(guī)明確具體規(guī)定企業(yè)一律不準(zhǔn)使用臨時(shí)工？又是哪個(gè)法律規(guī)定企業(yè)必須將雙休日作為休息日？

    律師說法雙休日加班應(yīng)付加班費(fèi)

    對(duì)于銀衫老總的質(zhì)疑，南京華庭律師事務(wù)所的張偉律師稱，根據(jù)《江蘇省城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)金規(guī)定》：用人單位聘用職工，所用工種是臨時(shí)工、幫工，企業(yè)都應(yīng)該給職工交納養(yǎng)老保險(xiǎn)。哪怕用工一天，企業(yè)都應(yīng)該支付相關(guān)的各種費(fèi)用，包括保險(xiǎn)。

    張律師還介紹，依據(jù)《江蘇省工資支付條律》20條規(guī)定，職工雙休日工作的，企業(yè)必須支付給不低于平時(shí)工資200%的報(bào)酬，即休息日加班費(fèi)，如果企業(yè)在加班6個(gè)月后對(duì)雙休日加班的工人進(jìn)行調(diào)休，企業(yè)可以不支付加班費(fèi)。

職場(chǎng)貼士：在工作當(dāng)中總是會(huì)面臨各種職場(chǎng)百態(tài)，與其想要改變環(huán)境、他人，倒不如先改變自己，如果能夠抱持輕松樂觀的態(tài)度來面對(duì)，會(huì)比郁悶、感嘆來的有意義多了。假設(shè)同事比自己更得到老板的賞識(shí)與信賴，可別老是怨嘆上層識(shí)人不明，不妨想著同事肯定能力比自己強(qiáng)，而要鍛煉更多的本事來贏過對(duì)方。多一點(diǎn)的自嘲，以及多一點(diǎn)的阿Q精神，你將會(huì)發(fā)現(xiàn)樂觀思考的神奇力量。

 

  

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