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　　煙臺開發區職工王某在用特快專遞向本單位發送辭職信后，未得到批準就離開了原單位，結果被該單位索賠違約金。近日，煙臺開發區法院一審駁回該單位訴訟請求，并責令該單位解除與王某簽訂的勞動合同。

　　在煙臺開發區某革制品有限公司工作的王某，于2002年與該公司簽訂了為期八年的勞動合同。合同規定：“雙方必須嚴格履行合同，任何一方違反本合同的規定，給對方造成經濟損失的，應按國家及省有關規定給對方賠償。”

　　2004年6月，王某先后以書面或口頭形式向公司提出辭職申請，被公司以合同不到期為由拒絕。2004年9月，王某再次以郵政特快專遞的形式將書面辭職報告郵寄給該公司，要求解除勞動合同。

　　一個月后，王某離開企業，再未上班。公司也一直未予辦理雙方解除勞動合同的相關手續。后來，王某在煙臺開發區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求依法解除勞動合同，并辦理相關手續。公司同時提出反訴，要求王某按雙方勞動合同約定的關于擅自離職違約金賠償標準，支付原告違約金34650元。后來，公司以王某擅自離職為由，又將其訴至法院要求其賠償違約金。

　　法院認為：按照有關規定，勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。王某已按規定提前30日書面提出解除勞動合同，后又以特快專遞形式告知（王某提供的郵政特快專遞回執，證實該公司當時接到了王某的辭職申請書），符合勞動法律和法規的相關規定，不屬于擅自離職。

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