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　　小劉昨天向記者反映：他們是義烏某建筑隊的民工，現在快回家過年了卻沒有拿到工資。找包工頭要錢對方說建筑公司沒有付勞務費，找建筑公司對方說他們只跟包工頭打交道。

　　記者方令航核實報道：這種模式一般被稱為“勞務承包”，包工頭向建筑公司提供建筑勞務，建筑公司向包工頭支付勞務費，勞動者與建筑公司并沒有直接建立勞動關系。要防止一些單位和個人利用這種制度侵害勞動者利益，勞動者可向建筑公司咨詢其是否已付款給包工頭，同時也可向勞動監察部門反映。若勞動者申請勞動仲裁或到法院起訴，可將包工頭和建筑公司一并作為被告。

　　浙江金奧律師事務所的毛長征律師，希望通過本報提醒權益受損的打工者：討薪有技巧，合法最重要。他建議，打工者首先一定要簽訂勞動合同，在沒有簽訂勞動合同的情況下，打工者應盡量收集憑證：工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位發放的“工作證”、“出入證”等能夠證明身份的證件。

　　如果工資被拖欠與單位發生糾紛，自己（或委托律師）與單位自行協商，協商無果時可向當地勞動執法部門舉報，通過執法監察人員幫助協調解決；也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如對仲裁不服，也可以到人民法院起訴；如果請不起律師可以申請法律援助，或向法院申請減免訴訟費。勞動者的訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，可憑用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴。若爭議數額較大而單位有可能轉移財產的，在民事訴訟過程中為保證生效判決的執行，勞動者可申請財產保全措施。值得注意的是，勞動爭議的申訴時效為60天。

　　最后毛律師提醒打工者，以跳樓、舉牌、直接扣留單位應收款或財產等過激行為來維權的方式不可取，甚至還有可能觸犯法律。

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