分類: 勞動(dòng)法規(guī) 職場詞典 編輯 : 職場知識(shí) 發(fā)布 : 10-07

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　　近日，全國工商聯(lián)準(zhǔn)備將針對(duì)勞動(dòng)合同法草案二審稿（下稱“草案”）的意見形成文本文件，并適時(shí)呈交全國人大法工委。

　　日前，一個(gè)以企業(yè)為主的針對(duì)該草案的研討會(huì)上提出了很多意見，全國工商聯(lián)副主席孫曉華表示，這些意見對(duì)草案的下一步審議有很好的借鑒意義。

　　誰是弱者？

　　草案的第一條成為昨日研討會(huì)的焦點(diǎn)。

　　草案第一條規(guī)定：“為了規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的行為，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法，制定本法。”

　　這一條被企業(yè)代表指認(rèn)為“不平等”，建議在保護(hù)對(duì)象中增加“用人單位”。

　　中華全國律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)秘書長王杰以草案第二十六條為例認(rèn)為，該條和相關(guān)條款并無涉及勞動(dòng)者違約行為的規(guī)定。這些規(guī)定上的“不對(duì)等”將用人單位推向了弱者的地位。

　　新華聯(lián)集團(tuán)人力資源部助理總監(jiān)羅靖認(rèn)為，草案基于“勞動(dòng)者就是弱勢方”的假設(shè)太籠統(tǒng)，“因?yàn)楹芏喔呒寄芎透咧R(shí)水平的員工并不弱勢”。所以，她認(rèn)為，勞動(dòng)者并非都是弱者。

　　無限期合同爭論

　　來自企業(yè)的代表一致對(duì)草案第十四條“連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后續(xù)簽的” 規(guī)定提出了質(zhì)疑，甚至有人認(rèn)為該條款的實(shí)施將可能影響到企業(yè)的生存狀況。

　　羅靖認(rèn)為，這條規(guī)定將導(dǎo)致企業(yè)只留存中庸的、無特殊技能和較高能力的人，這樣導(dǎo)致的后果就是企業(yè)會(huì)失去競爭力。

　　有些與會(huì)企業(yè)代表指出，如果此條將來實(shí)施，“企業(yè)方就只能尋找相應(yīng)的對(duì)策，不排除提前尋找理由辭退沒有競爭力的員工”。

　　另外，圍繞“試用期工資”、“勞務(wù)派遣”和“違約責(zé)任”等相關(guān)條款規(guī)定的爭議同樣激烈。有與會(huì)者提出：“希望這部法在實(shí)施后給企業(yè)至少半年的緩沖期來適應(yīng)它。”

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