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　　提問(wèn)：“我是一家國(guó)有企業(yè)的技術(shù)人員，兩年前進(jìn)入該國(guó)有企業(yè)時(shí)，與單位簽訂了一份保密協(xié)議，其中有一條款規(guī)定，如果我離開(kāi)該單位則在兩年之內(nèi)不得到其他用人單位從事與原單位相同的工作。現(xiàn)在我想離開(kāi)原單位另謀出路，請(qǐng)問(wèn)該條款的約定是否有法律效力？”

　　解答：“你與用人單位簽訂的是”競(jìng)業(yè)禁止“條款。競(jìng)業(yè)禁止是用人單位與勞動(dòng)者約定，勞動(dòng)者在用人單位期間和離開(kāi)用人單位后一定期限內(nèi)不得到與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或其它利害關(guān)系的其他單位任職，勞動(dòng)者也不得自己從事與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。從競(jìng)業(yè)禁止的概念來(lái)看，競(jìng)業(yè)禁止的作用主要在于勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位后的一段時(shí)間內(nèi)，用人單位禁止勞動(dòng)者從事某項(xiàng)業(yè)務(wù)或工作。

　　依據(jù)有關(guān)法規(guī)和具體實(shí)踐看，單位在運(yùn)用競(jìng)業(yè)禁止條款時(shí)，要遵循公平原則，應(yīng)給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)楝F(xiàn)代社會(huì)分工越來(lái)越細(xì)，專業(yè)化程度越來(lái)越高，勞動(dòng)者作為一個(gè)專業(yè)人員，他所擅長(zhǎng)的正是原來(lái)所從事的職業(yè)，但是一旦簽訂了含有競(jìng)業(yè)禁止的協(xié)議，就決定了勞動(dòng)者在若干一段時(shí)間內(nèi)不得從事他所擅長(zhǎng)的職業(yè)，而勞動(dòng)者一旦離開(kāi)了原用人單位，又不能從事其擅長(zhǎng)的職業(yè)，今后的生計(jì)必然要受到影響。如不對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，既不符合對(duì)等原則，又侵害了勞動(dòng)者的生存權(quán)、自由擇業(yè)權(quán)等公共政策，而且依據(jù)有關(guān)規(guī)定該保密措施也可能是無(wú)效的。在《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見(jiàn)》第七條第二款規(guī)定：“競(jìng)業(yè)限制條款一般應(yīng)包括競(jìng)業(yè)限制的具體范圍，競(jìng)業(yè)限期的期限、補(bǔ)償費(fèi)的數(shù)額及支付方法，違約責(zé)任內(nèi)容。但與競(jìng)業(yè)限制內(nèi)容相關(guān)的技術(shù)秘密以為公眾所知悉，或者已不能為本單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益或競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，不具有實(shí)用性，或負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的人員有足夠證據(jù)證明該單位未執(zhí)行國(guó)家有關(guān)科技人員的政策，受到顯失公平的待遇及本單位違反競(jìng)業(yè)限制條款，不支付或者無(wú)正當(dāng)理由拖欠補(bǔ)償費(fèi)的，競(jìng)業(yè)限制條款自行禁止。”《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》第二條規(guī)定：“……用人單位也可以規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止和解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)（不超過(guò)三年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”從上述兩個(gè)規(guī)定看，是否向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是競(jìng)業(yè)禁止條款是否生效的前提條件。所以，您與用人單位簽訂的競(jìng)業(yè)禁止條款是否生效要看是否符合以下規(guī)定。

　　同時(shí)，競(jìng)業(yè)禁止條款所限制就業(yè)的時(shí)間應(yīng)當(dāng)合理，如果規(guī)定的時(shí)間太長(zhǎng)，既會(huì)導(dǎo)致人才資源的不合理浪費(fèi)，又會(huì)給企業(yè)帶來(lái)不必要的負(fù)擔(dān)（必須支付高額補(bǔ)償金），一些國(guó)家通常規(guī)定為一年（如比利時(shí)），有的規(guī)定為半年（如英國(guó)），這可以根據(jù)各國(guó)不同的情況以及須保守商業(yè)秘密的特點(diǎn)來(lái)決定，但絕不能過(guò)長(zhǎng)。我國(guó)在《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見(jiàn)》中規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)三年。《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》也對(duì)競(jìng)業(yè)禁止的時(shí)間規(guī)定為不超過(guò)三年。

　　如果您與單位簽訂的競(jìng)業(yè)禁止條款符合有關(guān)規(guī)定，您就應(yīng)該遵守。 ”

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