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案例 深圳某公司員工李某與公同簽訂了為期三年的勞動合同，合同約定任何一方提前解除合同，每提前一年需向對方支付相當于李某年工資收入的違約金，不足一年的按月折算。李某是單位工程師，年工資收入有六萬多元，其僅工作了一年半，他想提前辭職，但有可能要支付單位近十萬元的違約金。
分析 根據《勞動法》第三十二條和《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，并可支付賠償金：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
（三）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（四）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（五）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。
李某說公司對其只存在上述第三、四種情形：無故拖欠工資（每月20號之后才支付上一個月工資）和不依法支付加班工資（星期六加班不支付任何加班工資）。
建議李某先書面要求單位支付加班工資，如果單位拒絕支付，則向單位遞交《被迫解除勞動合同通知書》，理由是單位無故拖欠工資和拒絕支付加班工資。后李某按建議操作，此案經過仲裁和訴訟，結果李某不但不需賠償公司任何費用，相反公司還賠償了李某經濟補償金和加班工資一萬多元。
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