1、求職應(yīng)聘中
根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女錄用的標(biāo)準(zhǔn)。從現(xiàn)實(shí)情況看，在經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)的城市中，在錄用職工時(shí)，對(duì)女性的性別歧視常常出現(xiàn)，某些部門(mén)或職位在錄用職員時(shí)提高對(duì)女性的錄用標(biāo)準(zhǔn)并不鮮見(jiàn)，在這種情形下，女性求職者可依法取得相關(guān)證據(jù)，同該單位討說(shuō)法。
2、勞動(dòng)保護(hù)中
除女性在孕期、產(chǎn)期、哺乳期不得解除勞動(dòng)合同外，在該期間，亦不得降低其基本工資。
女職員在懷孕期間，有權(quán)拒絕正常勞動(dòng)日以外的延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原工作的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明，要求用人單位減輕勞動(dòng)量或安排其他工作。如：原從事放射性工作，可申請(qǐng)調(diào)換。
懷孕女職員在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間，用人單位不得以此為由，減扣工資。
嬰兒滿(mǎn)周歲前，每天享有1個(gè)小時(shí)哺乳時(shí)間，可分兩次使用，也可合并使用，算作工作時(shí)間等。
職場(chǎng)貼士：女人，只要有善良的目光、健康的身體、體貼的行動(dòng)、寬容的心地，就有在職場(chǎng)生存的空間。若有幾分仗義、幾分達(dá)觀、還有幾分幽默，不僅少受騷擾，還能成為職場(chǎng)香餑餑！照顧男性的自尊，收斂自己的尖銳，在不關(guān)大是大非的問(wèn)題上裝聾作啞不吃虧。
