分類: 勞動法規(guī) 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 10-08

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　　問：我有位朋友是名木工，常年在一個木場（該木場原來有營業(yè)執(zhí)照后來沒有年檢被取消）工作。 我朋友沒有與老板簽合同。 其中報酬以按件計算而且工具是由我朋友自己帶過去的。

　　去年我朋友在工作中磨工具時因為沙?破裂擊傷左眼導(dǎo)致失明。醫(yī)學(xué)堅定為七級殘疾。請問各位老板要不要負責(zé)？

　　解答：你朋友無論和老板是勞動關(guān)系還是勞務(wù)費關(guān)系,在從事雇傭活動中受傷,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。

　　法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條　雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

職場貼士：壓力過大：壓力過大時應(yīng)尋求主管協(xié)助，不要試圖一人承擔(dān)所有壓力，同時在壓力到來時，也要主動尋求心理援助，如采用與朋友傾訴交流等方式

 

  

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