艾米2003年1月進(jìn)公司，未與公司簽訂勞動(dòng)合同，僅口頭約定試用三個(gè)月，試用期后工資增加300元。4月、5月均沒有增加工資，艾米幾次去問，公司均不予正式答復(fù)，艾米仍拿著試用期工資。艾米覺得轉(zhuǎn)正無望，提出與單位解除關(guān)系。單位不同意，認(rèn)為她沒有提前三十天通知，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的工資或者繼續(xù)工作一個(gè)月才能離開。艾米不同意，自行離開公司。單位扣下她最后一個(gè)月的工資未發(fā)，艾米要了幾次單位均不予理睬。艾米遂向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求單位支付最后一個(gè)月工資。
單位認(rèn)為：艾米已經(jīng)過了三個(gè)月試用期，不增加工資是因?yàn)榘自诠ぷ骷o(jì)律上比較散漫。艾米要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天通知單位，未提前通知的應(yīng)當(dāng)以一個(gè)月工資代替，單位的做法有法可依。
職工未與用人單位簽訂任何書面合同，無論其口頭約定的是試用期還是合同期，均視為與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系。在這種情況下，雖然未訂立書面的勞動(dòng)合同，但在法律上也視為勞動(dòng)合同關(guān)系，只不過合同不是書面形式的而是口頭形式的。不能因?yàn)殡p方之間不存在書面勞動(dòng)合同，就認(rèn)為雙方對于勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)的約定無效，只是實(shí)踐中不簽書面合同在舉證上會(huì)帶來一定的困難。根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。在勞動(dòng)者處于規(guī)定的停工醫(yī)療期內(nèi)，女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等法定情形的，用人單位還應(yīng)當(dāng)順延勞動(dòng)關(guān)系至醫(yī)療期結(jié)束或女員工“三期”結(jié)束。用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者。因此用人單位不與員工簽訂書面勞動(dòng)合同的，員工享有隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利，而用人單位在法定情形下不得終止勞動(dòng)關(guān)系，如果要終止勞動(dòng)關(guān)系的，需提前三十天通知員工。
職場貼士：公私分明:一個(gè)好的員工的重要標(biāo)志就是公私分明，這意味著在工作時(shí)就是工作，千萬不要在上班時(shí)間為和女朋友晚上看什么電影煲半天電話粥或和同事們討論下班后一起到那里去瀟灑！
