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勞動法規

公司搬外地合同解除的經濟補償

分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-12

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  舒先生原系一上海某軟件公司的首席設計師,自2001年4月進公司。2004年11月接到公司通知:公司將搬至北京,員工愿隨搬遷的繼續留在公司工作,不愿搬遷的,公司將自11月底解除合同。舒先生不愿隨公司搬遷,于是公司于2004年12月初為舒先生辦理了退工手續,但補償問題卻拖延不決。舒先生在多次與公司協商未果的情況下,申請了勞動仲裁。

  仲裁庭經審理后認為,公司搬遷至另一城市的員工不隨遷,公司據此提前一個月書面通知解除勞動合同并無不當,但應當依法向勞動者支付經濟補償金,支付的標準是勞動者在公司的工作年限,每滿一年支付一個月的工資,滿半年不滿一年的部分按一年計算。據此,仲裁庭作出了公司應支付舒先生4個月工資的經濟補償金的裁決。


職場貼士:當一個員工站在自己的工作崗位上時,要明白,此時沒有任何事情比手上的工作更重要。

 

  

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