分類: 勞動法規(guī) 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 10-12

閱讀 :401

　　被公司辭退的方大媽尋求法律支持，期望從公司得到賠償。但余姚法院最近作出的一審判決駁回了她的訴訟請求，關鍵原因是她已過退休年齡。
　　
　　方大媽從2000年7月起進入余姚一家公司從事清潔工作。2003年12月1日，公司和她續(xù)簽了合同，合同期限到2005年11月30日為止。但她沒想到，公司在去年12月4日向她發(fā)出了辭退通知書。她想不通，自己明明干得好好的，公司怎么說辭退就辭退了呢？她認為，公司無緣無故將她辭退，應當按照勞動法賠償損失！去年12月10日，她一紙訴狀將公司告上法院，要求公司賠償損失9600元并支付一次性經(jīng)濟補償金4000元。

　　公司方面提出，方大媽的年齡已經(jīng)超過法定的退休年齡，請求法院依法駁回方大媽的訴請。余姚法院審理認為，由于方大媽的年齡確實已經(jīng)超過了法定的企業(yè)女性職工五十周歲的退休年齡，公司由此辭退方大媽，屬于勞動合同的終止，并非勞動合同解除。根據(jù)有關法律規(guī)定，超過法定退休年齡的職工勞動關系終止后，企業(yè)無需向勞動者賠償損失和給予補償金。

職場貼士：管理情緒：學會管理情緒，注重業(yè)余生活，別把工作上的壓力帶到節(jié)日中來，留出空間與家人共享。傾訴、冥想、處理家務都是獲得內(nèi)心安寧的方式

 

  

下一篇:工人為討欠薪法院外堵公司代表哄搶訴狀 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:簽一年合同試用期不得超過30天 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】