分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-12

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　　問：我于2002年與一公司簽訂了為期五年的勞動合同。前不久，我因丈夫調動工作需隨同前往而向公司申請辭職，公司當即同意我辭職，但拒絕給予經濟補償的請求。請問，自動辭職能享受經濟補償嗎？

　　答：《勞動法》第28條對應給予經濟補償的情形作了明確界定：一是經勞動合同當事人協商一致解除勞動合同的。二是非過失性辭退勞動者，包括三種情況：（1）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。三是用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。除上述之外的其他情形則不能享受經濟補償金。你自愿向公司辭職應屬“其他情形”，故此，你不能享受經濟補償。當然，如果勞動者被迫自行辭職則不在此列。

職場貼士：絕不要給自己一個理由，說服自己把工作交給下一個小時。永遠以“現在”這兩個字來想問題，把“明天”、“后天”、“下星期”想成遙遠的下個世紀好了，做個“我現在就要開始工作”的人，哪怕只是拿起電話，和客戶說說你剛才想到的那個創意，讓他覺得你是一個主動的熱情的服務者。工作在此時此刻，是讓我們保持戰斗欲望的行動力。

 

  

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