分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-13

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　　咨詢：我所在公司的薪資計算為基數 / 固定基礎*所做天數,我試用期拿到的是工作實際天數工資,如果在正常情況下,雙修日加班,是否算在工作日內?薪資是如何計算?如果公司不支付,是否違反勞動法?法定節假日如果參加工作,是否應該按照日薪資的300%計算?
　　
　　簡答:試用期合同屬于正式的勞動合同，因此試用期間的勞動用工受勞動法保護，節假日和平時的加班應該按照勞動法關于工時和加班的相關規定來處理。但是，如果在合同中有相關的特別約定，則情況要復雜些，一般要按照預定的辦法來處理。

職場貼士：先前雇主產權性機密資料。不僅不該露，還會讓面試官認為你這個人不值得信任。

 

  

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