分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-13

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　　龐竺：我是今年的應屆畢業生，畢業于一所名牌大學的計算機專業。今年畢業后便進入上海某公司從事ＩＴ工作，由于家庭的原因，我想離開上海回故鄉。面談時說明試用期３個月，工資待遇為４３０００／年，但是每個月要扣掉４０％，作為年終獎。并且沒有和我簽訂合同，在第一個月即將發工資的時候，我被通知工資提到了４９０００／年。

　　請問專家，我現在想辭職：Ａ、它能否返還我的４０％工資；Ｂ、如果出現勞資糾紛，沒簽訂合同的我，是否就沒有了依據。我想盡快離開，勞動法中，是否有辭職的時間要求。
　
　　吳律師：按照《勞動法》規定，企業招用員工，雙方必須在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂書面勞動合同，以此作為雙方確立勞動關系、履行權利義務、維護雙方合法權益的依據。你在受聘過程中，雙方未簽訂書面勞動合同，盡管你是在試用期過程中，但雙方存在事實勞動關系。如果你因個人原因辭職，應當提前３０日向企業提出辭職報告，但得不到經濟補償。如果是公司辭退你，那么你有權利要求經濟補償。你遇到的工資問題，由于沒有書面勞動合同的事先約定，因此，需要雙方協商解決。協商不成，可找當地勞動仲裁委員會提請仲裁。

職場貼士：【給首次創業者的10條叮囑】1、做比想向更重要；2、小是美麗的；3、專注做一件事情；4、專注賺錢；5、專注客戶；6、創業是在冒險中學習；7、讓團隊做得比自己好；8、師傅的力量；9、不必藐視競爭對手，多多向他們學習；10、失敗不是壞事，成功不能復制。

 

  

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