兩年前，女工程師小韓與某電子公司簽訂了5年期的勞動合同。
今年元旦，小韓生了一個女兒。三個月產(chǎn)假休滿后，她回到電子公司上班，但公司經(jīng)理對她說，她原來的職位已經(jīng)被另一位職員頂替了，目前公司還沒有為她找到適當?shù)穆毼唬詻Q定，讓她在家暫時待崗幾個月，待崗期間的待遇同產(chǎn)假待遇一樣。
待崗期間，小韓到了一家中日合資的計算機公司應(yīng)聘，被錄用以后，與該計算機公司簽訂了三年的勞動合同（含三個月試用期）。簽完合同，計算機公司人事部施經(jīng)理對小韓說：“從現(xiàn)在開始，你就是我們公司的人了，請把你的個人檔案存放地點告訴我，一周之內(nèi)工會派人把你的檔案調(diào)入公司。”
“調(diào)檔案先不用著急，等過了試用期再說，行嗎？”小韓提議道。
“好吧，那就等試用期過后再說。”施經(jīng)理表示同意。
三個月后的一天，施經(jīng)理找到小韓：“現(xiàn)在試用期已過，你是我們公司的正式員工了，公司必須把你的檔案調(diào)進來。你的檔案在……”
“我的檔案在電子公司，但是，因為我現(xiàn)在和電子公司的勞動合同還沒有解除，所以，電子公司可能不會放走我的檔案。……”接著，小韓如實地說出了自己在電子公司暫時待崗的實情。
“喔……”聽完小韓的敘述，施經(jīng)理思索了一下說：“要是這樣的話，我們公司就不能用你了，并且還得馬上跟你解除勞動合同。”
“你們要解除跟我訂的勞動合同，我可以同意”小韓的回答也果斷，“不過，你們得按勞動法的規(guī)定向我支付解除合同的經(jīng)濟補償金。”
“是因為你的檔案調(diào)不過來，并且你跟別的公司還有勞動關(guān)系，我們公司才跟你解除合同的，所以，不能給你經(jīng)濟補償金。”
“是你們先提出要解除勞動合同的，你們違約，就得按勞動法的規(guī)定給我補償金！”
計算機公司是否應(yīng)向小韓支付經(jīng)濟補償金？
國家勞動和社會保障部在關(guān)于違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法中規(guī)定：經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
小韓的本意是要根據(jù)上述規(guī)定來享受計算機公司與她解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。而我國法律規(guī)定，當勞動者與某個企業(yè)的勞動合同關(guān)系尚未解除時，不得擅自與另一企業(yè)再建立勞動合同關(guān)系。小韓本是電子公司的員工，在待崗期間，電子公司給予了她同產(chǎn)假一樣的待遇。但她此時卻私自又與計算機公司訂立了勞動合同。她這種同時與兩個企業(yè)發(fā)生勞動合同關(guān)系的行為，違反了有關(guān)法律法規(guī)。她與電子公司的勞動合同訂立在先，因此是合法的；而她與計算機公司訂立的勞動合同，由于當時與電子公司的勞動合同尚未解除，所以是非法的，是應(yīng)該取締的。目前，這種非法的勞動合同關(guān)系在我國是不受法律保護的，所以，小韓不能享受法律法規(guī)規(guī)定的經(jīng)濟補償金。
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