分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-17

閱讀 :410

　　勞動爭議當事人自愿將勞動爭議提交勞動爭議仲裁委員會處理，根據《勞動法》：
　　
　　第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
　　　
　　第八十三條 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
　
　　因此在產生爭議起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，否則將失去勝訴權。
　　
　?。ň庉嬜ⅲ菏僭V權是當事人不能通過法定的仲裁或司法程序直接來主張權利，但如果當事人一方掌握有確切證據或證明，可以通過其他行政或執法程序來解決糾紛。）

職場貼士：謹提建議：下屬在向老板提建議時，要將自己的建議和老板最關心的目標緊密契合，在新建議書中，可以沿著 老板某些腳印和路線圖前進和創新

 

  

下一篇:春節加班 初一至初三補償3倍初四至初七補償2倍 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:公司無故延期支付兩個月工資員工訴諸法獲賠經濟補償金 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】