分類(lèi): 勞動(dòng)法規(guī) 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 10-07

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　　“員工每天加班4小時(shí)，周末也沒(méi)休息。更讓員工不滿(mǎn)的是，加班費(fèi)每小時(shí)只有3塊錢(qián)。”市民鄧先生日前向本報(bào)投訴。鄧先生說(shuō)，工廠員工的基本工資是700元，加上其他補(bǔ)貼有1000元，但工廠只按每小時(shí)3塊錢(qián)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)，非常不合理。

　　昨日，記者聯(lián)系了市勞動(dòng)和社會(huì)保障局有關(guān)工作人員。工作人員告訴記者，該工廠的規(guī)定違反了勞動(dòng)法，勞動(dòng)者可保留證據(jù)到市勞動(dòng)和社會(huì)保障局舉報(bào)。據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的前提下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。

　　關(guān)于加班費(fèi)，勞動(dòng)法規(guī)定平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日安排勞動(dòng)者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。用人單位可以選擇安排員工先補(bǔ)休，在無(wú)法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。而國(guó)定假日則按工資的300%發(fā)放。

　　該工作人員提醒，勞動(dòng)者要注意保留加班憑證。很多勞動(dòng)者跑去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，卻沒(méi)有證據(jù)證明曾經(jīng)加班。如果用人單位不實(shí)行打卡制度或者加班登記制度的話(huà)，勞動(dòng)者舉證是有相當(dāng)困難的。當(dāng)事人可以考慮使用錄音、書(shū)面報(bào)告簽字等方式保留證據(jù)，做到有備無(wú)患。另外，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)要注意仲裁時(shí)效是60天。

職場(chǎng)貼士：天生我才必有用。無(wú)論你的專(zhuān)長(zhǎng)是得自專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練或是業(yè)余摸索，都可轉(zhuǎn)化成一股強(qiáng)勁的“人際關(guān)系動(dòng)能”，千萬(wàn)不要妄自菲薄。

 

  

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