問：
我有一個(gè)朋友，2003年9月畢業(yè)的，2003年10月與一家船務(wù)公司簽了一份八年的合同----船員。2003年10月至今一直在培訓(xùn)都還沒上過船。培訓(xùn)費(fèi)一次1000--2000元都是由自己出的， 有困難可向公司先借。公司只報(bào)銷了食宿的一部分費(fèi)用。不幸的是，最近我朋友被查出有乙肝小三陽，因職業(yè)的特殊性肯定沒辦法跑船的，這消息也肯定要讓公司的領(lǐng)導(dǎo)知道。現(xiàn)犯難的是：公司若讓他一次性還清所借的培訓(xùn)費(fèi)，很困難，因個(gè)人還沒有一點(diǎn)收入，家里也一時(shí)拿不出這么多，還有食宿費(fèi)會(huì)不會(huì)向他討回？這合法嗎？還有這所簽的八年合同，因這身體的原因可以自動(dòng)解除嗎？因這個(gè)月都在等著下一輪的培訓(xùn)，現(xiàn)正處待業(yè)中，過兩天就到期了，回公司就將面對(duì)這樣的問題，若公司真的叫他履行上述的情況，該怎樣做？
答:
勞動(dòng)合同的解除有法律的專門規(guī)定，不知道你的朋友是否在上海，因各地的勞動(dòng)合同法規(guī)規(guī)定不盡相同（建議網(wǎng)友在咨詢時(shí)注明地區(qū)）。我就以《勞動(dòng)法》為原則解答你的問題。勞動(dòng)合同的解除可以分為法定和約定兩大類，約定就是雙方在勞動(dòng)合同中約定了合同解除的條件，但這些條件不得與法律規(guī)定沖突，比如不能約定女職工懷孕就解除勞動(dòng)合同。因此，首先你朋友的合同中有沒有類似約定，只要有乙肝小三陽就解除勞動(dòng)合同。如果沒有約定，勞動(dòng)合同的解除需要有法定理由，如在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任等。如無以上可即時(shí)解除勞動(dòng)合同的情況，用人單位以不能勝任崗位為由解除合同的，需要先調(diào)崗。即你的朋友即使不能勝任船員的工作，單位也應(yīng)該在安排他其他工作，如果還是不能勝任的才能解除。至于，培訓(xùn)費(fèi)由于明確是自己出，單位借，所以你朋友與單位之間屬于借貸關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，這是兩個(gè)法律關(guān)系，因此還是要還的。
職場(chǎng)貼士：將你的智慧應(yīng)用到工作中來，你就會(huì)是公司的諸葛亮。
