分類: 勞動法規(guī) 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 10-17

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　　案情：1999年1月，某出租公司與被告李某簽訂了為期四年的勞動合同及營運任務承包合同。2001年2月，被告因疲勞駕駛發(fā)生重大交通事故，被告負事故全部責任。2002年，被告被評定為七級傷殘。2003年1月20日，該公司與被告續(xù)簽了勞動合同，合同期限至2004年1月31日止。

　　根據(jù)2004年1月1日起執(zhí)行的《工傷保險條例》及《北京市實施＜工傷保險條例＞辦法》的規(guī)定，公司通知被告不再續(xù)簽勞動合同，按規(guī)定給予被告一次性補助。因被告?zhèn)€人行為致使《營運任務承包合同》中止，屬于違約行為，故公司不退還被告交納的車輛價值保證金、營運收入保證金及合同管理費。故公司起訴要求：1．不與被告續(xù)簽勞動合同，2．不退還被告的車輛價值保證金、營運收入保證金及合同管理費。

　　審理結果：因新法無溯及力，法院最終判決；原告某出租汽車公司與被告李某續(xù)訂勞動合同；同時原告某出租汽車公司退還被告李某車輛價值保證金、營運收入保證金及合同管理費共計14400。

　　法理解釋：

　　首先，是否為工傷的問題，根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險試行辦法．》第8條規(guī)定，從事本單位日常生產、工作負傷、致殘或死亡的，應當認定為工傷。本案中，李某作為出租公司的司機，駕駛車輛執(zhí)行運營任務，盡管他負事故的全責，仍應認定為工傷。

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