日前，工會(huì)委員朱立（化名）將成都能豐制品廠告上勞動(dòng)仲裁庭，理由是在自己沒(méi)有嚴(yán)重過(guò)失的情況下，被解除勞動(dòng)合同，要求成都能豐制品廠賠償、退還有關(guān)款項(xiàng)共計(jì)11940元。據(jù)了解，工會(huì)委員任期內(nèi)被解約，經(jīng)市總工會(huì)調(diào)解無(wú)效后走上仲裁庭，這在我市還是首例。
申訴方：任勞任怨卻炒了我
申訴人朱立于2003年11月2日與被申訴人成都能豐制品廠簽訂為期一年的勞動(dòng)合同，擔(dān)任該公司人事主管一職。朱立說(shuō)，任職期間，他工作積極主動(dòng)，任勞任怨，常常加班加點(diǎn)，受到公司上下好評(píng)，而且和同事相處融洽。然而，今年12月3日下午，他突然接到公司通知，說(shuō)他不適合做人事主管的工作，要終止勞動(dòng)合同，限令他下午將工作交接完畢。
朱立對(duì)此非常氣憤，提出了3個(gè)要求：公司沒(méi)有提前30日以書(shū)面形式通知他，違反了《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付他當(dāng)年一個(gè)月的月平均工資作為補(bǔ)償金，即3500元。他于2004年2月份當(dāng)選為公司第二屆職工代表大會(huì)的組織委員，任期5年，他與公司的合同就自動(dòng)延長(zhǎng)到2009年2月，而公司單方面解除這個(gè)勞動(dòng)合同，而且不接受市總工會(huì)的調(diào)解，公司應(yīng)當(dāng)按補(bǔ)償金額數(shù)的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
此外，朱立還要求公司支付他2004年6月份的績(jī)效工資300元，并退還扣留的服裝費(fèi)1140元。
被申訴方：他為個(gè)人目的不擇手段
成都能豐制品廠辦公室主任曾凱認(rèn)為，勞動(dòng)合同期滿，即告終止。公司于期滿前書(shū)面通知朱立，完全符合《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定。他對(duì)朱立在公司一年期間的工作評(píng)價(jià)相當(dāng)?shù)停喝齻€(gè)月試用期內(nèi)，朱立在考勤月報(bào)表、員工餐費(fèi)等各類人事報(bào)表中出現(xiàn)多處錯(cuò)漏，曾在一個(gè)月內(nèi)漏扣10余名員工的社保個(gè)人繳交金額，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失；在行政辦公室的主管級(jí)員工年終考評(píng)中民主評(píng)議分值位列倒數(shù)第一；無(wú)視公司不予續(xù)簽的決定，錯(cuò)將續(xù)簽的勞動(dòng)合同文本發(fā)至一名保安員手中，導(dǎo)致發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議；利用職務(wù)之便，擅自從公司檔案柜中取走個(gè)人人事檔案，使得公司無(wú)法提供他在職期間的資料作為答辯證據(jù)。
曾凱還強(qiáng)調(diào)，公司曾接受上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)，表示了調(diào)整處理決定的意向，愿意恢復(fù)朱立工會(huì)委員的身份及工作職務(wù)，但朱立卻一味要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
總工會(huì)：工會(huì)委員權(quán)益受保護(hù)
據(jù)成都市總工會(huì)法律工作部負(fù)責(zé)人介紹，總工會(huì)接到朱立的投訴后，對(duì)成都能豐制品廠進(jìn)行調(diào)查和調(diào)解。當(dāng)時(shí)，公司的解釋是勞動(dòng)合同到期，自然終止。對(duì)于總工會(huì)提出的“延續(xù)合同，恢復(fù)工作”，公司予以嚴(yán)辭拒絕。該負(fù)責(zé)人說(shuō)，此爭(zhēng)議的最關(guān)鍵點(diǎn)在于，朱立是否在任職期間有嚴(yán)重過(guò)失。
仲裁庭：仲裁結(jié)果還需等待
據(jù)介紹，此次仲裁以朱立接受調(diào)解、成都能豐制品廠不接受調(diào)解結(jié)束。仲裁結(jié)果還需等待。
市總工會(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)人透露，就在朱立投訴之后不到一個(gè)月，一位李姓女士也把成都能豐制品廠告到了總工會(huì)。今年4月份以高票當(dāng)選為該公司工會(huì)副主席的李女士，也被解除了勞動(dòng)合同，理由同樣是合同期滿，自然終止。而還差一年，她就到退休年齡了。 本報(bào)記者一珂
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工會(huì)委員任職期間勞動(dòng)合同自動(dòng)延長(zhǎng)
修改之后、于2001年10月27日起施行的《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第二章第十八條規(guī)定：基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任職期滿。但是，任職期間有嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。
職場(chǎng)貼士：管理時(shí)間：上司的工作安排很多，如員工不懂時(shí)間管理，就算加班也不會(huì)有滿意的結(jié)果，所以要提前做計(jì)劃、 預(yù)測(cè)可能的變化，然后不折不扣地執(zhí)行
