安徽省農(nóng)資公司合肥分公司以效益不好為由，未經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)，兩次大幅度降低職工工資福利，而公司領(lǐng)導(dǎo)層卻在享受近3萬(wàn)元年薪的同時(shí)，每月還領(lǐng)取200多元的補(bǔ)貼。該公司原工會(huì)主席李安珍等19名職工為維護(hù)自身合法權(quán)益，經(jīng)多次向有關(guān)部門反映未得到解決的情況下，遂向安徽省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴。安徽省總工會(huì)全力支持職工依法維權(quán)，并指派律師出庭代理，運(yùn)用法律手段為職工討公道。
經(jīng)理辦公會(huì)決定減發(fā)職工工資福利
省農(nóng)資公司合肥分公司是供銷社系統(tǒng)的一家城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)。1999年11月30日，合肥農(nóng)資分公司第五屆職代會(huì)第四次會(huì)議根據(jù)省市有關(guān)調(diào)資政策，審議通過(guò)了《省農(nóng)資公司合肥分公司關(guān)于提高職工工資標(biāo)準(zhǔn)和升級(jí)的實(shí)施方案》。根據(jù)職代會(huì)通過(guò)的這一方案，公司補(bǔ)發(fā)了職工1999年7月至2000年2月份調(diào)整的工資。2000年5月，公司以效益不好為由，扣掉了職工按政策規(guī)定享受了多年的書報(bào)、洗理費(fèi)；2001年3月又扣發(fā)政策規(guī)定的40元工資性補(bǔ)貼、5元煤氣補(bǔ)貼和職代會(huì)通過(guò)的調(diào)資方案兌現(xiàn)的50元以及增加的另外一些工資。而這兩次扣發(fā)工資都是召開(kāi)經(jīng)理辦公會(huì)議決定的，沒(méi)有經(jīng)過(guò)職代會(huì)討論通過(guò)。兩次扣發(fā)工資后，每個(gè)職工收入都減少了200元左右，工作30多年的內(nèi)退職工大部分只有300元左右的生活費(fèi)。對(duì)此，職工意見(jiàn)很大。
工會(huì)主席幫職工依法討公道
李安珍認(rèn)為，職工的工資福利標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)的，公司降低職工收入，必須把情況向職工說(shuō)清楚，而且必須經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)，經(jīng)理辦公會(huì)無(wú)權(quán)擅自作出減發(fā)職工工資的決定。她主動(dòng)站出來(lái)維護(hù)職工的合法權(quán)益。但問(wèn)題一直未得到解決。在李安珍及另18名職工四處奔波討說(shuō)法時(shí)，安徽省總工會(huì)及時(shí)伸出援助之手，指派法律工作部的陳金紅律師擔(dān)任他們的代理人，向省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁。陳金紅律師指出，據(jù)2002年的供銷信息顯示，合肥農(nóng)資分公司2001年實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)30.4萬(wàn)元。公司卻以效益不好為由減發(fā)職工工資，而公司經(jīng)理層不僅享受近3萬(wàn)元的年薪，每人每月還領(lǐng)取264元效益出勤補(bǔ)貼。這種僅憑經(jīng)理辦公會(huì)議通過(guò)、大幅降低職工工資和福利待遇的做法，嚴(yán)重侵犯了職工合法權(quán)益。
仲裁委維護(hù)職工合法權(quán)益
安徽省勞動(dòng)仲裁委員會(huì)認(rèn)為，由于被訴人屬城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)條例》和《〈城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)條例〉商業(yè)企業(yè)實(shí)施細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定，被訴人于1997年7月和1999年11月分別召開(kāi)了職工代表大會(huì)，通過(guò)了增加職工工資和有關(guān)補(bǔ)貼的決議，該決議合法有效，且已貫徹執(zhí)行。2001年3月，被訴人經(jīng)第五屆職工代表大會(huì)第十次會(huì)議審議通過(guò)了《安徽省農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料公司合肥分公司2001年改革方案》，該方案第三章“核算與分配”中提到公司實(shí)行效益工資制，公司對(duì)職工工資待遇的執(zhí)行，將根據(jù)公司整體效益情況作適當(dāng)調(diào)整。但具體如何調(diào)整，該方案沒(méi)有明確。且據(jù)《城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)條例》第二十八條規(guī)定，工資調(diào)整方案還必須經(jīng)公司職工代表大會(huì)審議通過(guò)。被訴人僅僅依據(jù)公司經(jīng)理辦公室會(huì)議就決定整體較大幅度地減發(fā)職工工資及福利待遇，屬程序不合法，該決定應(yīng)視為無(wú)效決定。為此，仲裁委裁決，合肥農(nóng)資分公司一次性補(bǔ)發(fā)19位職工2001年3月至2003年12月的增資部分和2000年5月至2001年12月的工資補(bǔ)貼和書報(bào)洗理費(fèi)84378元。據(jù)悉，省農(nóng)資公司合肥分公司不服裁決，已向法院提起訴訟。
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