分類: 勞動法規(guī) 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 10-22

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　　石小姐是某公司人力資源部經(jīng)理，公司的老總要她制訂對關(guān)鍵崗位員工的保密協(xié)議，而公司不另支付保密費，即使對約定競業(yè)限制的員工也是如此。老總同時要求，在員工的工資中劃出一部分，作為保密費和競業(yè)限制的經(jīng)濟補償。石小姐感到非常為難，因為這些員工與公司的勞動合同中并沒有這些約定。她來到阿華接待室，希望與阿華討論如何操作。

　　阿華告訴她，公司要求對關(guān)鍵崗位的員工簽訂保密協(xié)議或競業(yè)限制的做法并沒有錯，因為法律法規(guī)都有這方面的規(guī)定。

　　至于在工資中劃出一部分作為保密費的做法是沒有根據(jù)的，因為國家對工資是有嚴(yán)格規(guī)定的。國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。”同時，在第十條規(guī)定：“特殊情況下支付的工資。包括：（一）根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標(biāo)準(zhǔn)或計時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資；（二）附加工資、保留工資。”從中可以看出，保密費不屬于工資的組成。如果商業(yè)秘密確需特殊保護，建議將保密費單列作為企業(yè)的一項獨立費用。

職場貼士：最后，平時也要注意不能讓老板留下自己是個過分老實的形象。“老實的孩子不招人待見”，在職場里也是基本如此。平時要讓老板覺得自己是個有主見，有思想，頭腦靈活的人，自己會忠于老板，可以很聽話，會不折不扣地執(zhí)行命令，但絕不是傻子。通常老板對于一些有主見的人，多少也會更尊重一些，不敢胡來的。

 

  

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