王某所在企業(yè)決定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。王某不久接到企業(yè)通知，解除與他的勞動合同。王某要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但企業(yè)以經(jīng)濟(jì)效益不好為由拒絕支付，王某該怎么辦？
企業(yè)拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的做法違反了勞動法的規(guī)定，王某可提起勞動爭議仲裁，要求企業(yè)按法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
經(jīng)濟(jì)性裁員，是用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況而辭退成批人員。經(jīng)濟(jì)性裁員必須符合法律規(guī)定的條件：即用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生了嚴(yán)重困難，確需裁減人員。在我國經(jīng)濟(jì)性裁員，一般指辭退成批人員。根據(jù)原勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，用人單位經(jīng)濟(jì)性裁減人員，應(yīng)發(fā)給被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體標(biāo)準(zhǔn)是：被裁減人員在本單位工作時間，每滿1年（不足1年的按1年計），發(fā)給1個月相當(dāng)于被裁減人員解除勞動合同前12個月的月平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在本單位工作多少年就發(fā)給多少個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若本人月平均工資低于企業(yè)的月平均工資，按企業(yè)的月平均工資計發(fā)。
職場貼士：讓人覺得你很聰明最好的辦法就是知道什么時候該閉嘴，什么時候開口。參與討論當(dāng)然是個好事，但如果你總是在說些過時、被提過的東西或者一些不著邊的東西時，那你就應(yīng)該什么都不說，立即閉嘴。你應(yīng)該時刻讓所有人看上去象是在分析別人說的話。無論何時，都不要對別人大聲說話，保持一定的風(fēng)度對你沒有壞處的。
