分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-22

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　　打官司當然越早解決問題越好，時間越長，對勞動者越不利，用人單位則不然，他們實力雄厚，不再乎多打幾天官司，但勞動者卻不然，打官司多數是迫不得已，而且也沒有勞動收入。因此，勞動者應當解一下各種勞動爭議解決方式所需的時間。在我國，勞動爭議的解決方式有三種，如果依次經過每道程序，所需的時間分別為：

　　如果申請調解，根據《企業勞動爭議調解委員會組織及工作規則》的規定，調解委員會調解勞動爭議，應當自當事人申請調解之日起30日內結束， 到期未結束的，視為調解不成。

　　如果調解不成，雙方當事人向仲裁委員會提請仲裁的，仲裁委員會應當在收到仲裁申請的六十日內作出仲裁裁決。如果案情十分復雜，可以適當延長，但最長期限不得超過30日。

　　如當事人不服仲裁裁決，而向人民法院提出訴訟的，人民法院一般應當在立案之日起六個月內審結并作出判決。有特殊情況需要延長的，可以延長六個月。進入二審后，二審法院應當在立案之日起三十日內作出終審裁定。

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