分類: 勞動(dòng)法規(guī) 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 10-22

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　　問：我是一名已畢業(yè)一年多的大專生，目前在一家娛樂公司做會(huì)計(jì)。公司每天安排８?jìng)€(gè)小時(shí)工作，但是公司規(guī)定１個(gè)月只有６天休息，有時(shí)周六休息，有時(shí)周日休息。我想問雙休日的其中一天上班是否屬于加班，是否應(yīng)付雙工資？ 　　

　　答：《勞動(dòng)法》對(duì)安排勞動(dòng)者加班后的工資報(bào)酬問題規(guī)定了三種情形：
　　
　　（１）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的１５０％的工資報(bào)酬（平日）；

　　（２）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資２００％的工資報(bào)酬；

　　（３）法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資３００％的工資報(bào)酬。你是屬于第二種情形，可安排補(bǔ)休，也可支付不低于工資２００％的加班工資。

職場(chǎng)貼士：職場(chǎng)簽約，無(wú)論國(guó)有還是民營(yíng)，看重的都是你貢獻(xiàn)給企業(yè)或單位的生產(chǎn)力。

 

  

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