2002年３月，下崗失業(yè)很久的廖女士終于在某化工廠找到了一份倉庫保管員的工作。在簽訂勞動合同時，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)說：“按照崗位職責(zé)規(guī)定，倉庫需要24小時有人值守，這個崗位安排兩人，每班一個人，工作12小時，周六、周日不休息，每月另付加班費(fèi)100元。”廖女士心想：“如今找個工作不容易，我已經(jīng)40多歲了，既沒有技術(shù)又沒有體力，能有個工作就不錯了。”廖女士雖然對延長工作時間和周六、周日不休息很不情愿，但為了保住這份工作，還是答應(yīng)了廠里的要求，與化工廠簽訂了為期五年的勞動合同。
廖女士開始還能克服困難，堅持工作，但時間長了就有些吃不消了。廖女士家里上有老，下有小，家務(wù)事很多。由于每天要工作12小時，她根本照顧不了家里。這期間廖女士本人雖然沒有得什么大病，但免不了頭疼腦熱、腰酸腿疼的毛病?只要不是病得起不來床，就要堅持上班。當(dāng)她看到廠里其他職工每天上班８小時，每周還能休息兩天，生活井然有序?心里覺得非常不平衡，再說長期這樣下去自己和家里人都受不了呀。2003年６月，廖女士找到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)說明了自己的情況，希望能夠按照正常時間上班。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)說?“在招用你的時候已經(jīng)把條件說清楚了，你也同意并簽訂了勞動合同，你的崗位就是這樣的工作時間，不能改變。”
廖女士還想繼續(xù)這份工作，但因?yàn)榧覄?wù)事和身體狀況又實(shí)在堅持不下去了。企業(yè)這樣做對嗎？廖女士該怎么辦？
這是一起因用人單位非法延長職工工作時間，侵害職工合法權(quán)益的案件。企業(yè)以“簽訂了勞動合同”為由，延長職工的工作時間是違法的。
本案主要涉及兩個方面的問題，一是企業(yè)與廖女士簽訂的勞動合同是否有效；二是用人單位違反《勞動法》有關(guān)工作時間和休息時間規(guī)定。
違反法律、行政法規(guī)的勞動合同是無效的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。由于該企業(yè)與廖女士簽訂的勞動合同違反了《勞動法》有關(guān)工作時間和休息時間的規(guī)定，因此是無效的勞動合同。企業(yè)以廖女士簽訂了勞動合同為由，延長工作時間的行為是錯誤的。
我國實(shí)行勞動者每日工作時間不超過８小時，每周至少休息１日的勞動工作時間和休息制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過１小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過３小時，但是每月不得超過３６小時。廖女士每天延長的工作時間是４小時，每月延長工作時間長達(dá)１５０小時以上，大大超過了《勞動法》規(guī)定的工作時間，企業(yè)付給廖女士的加班費(fèi)也遠(yuǎn)遠(yuǎn)少于國家法律的規(guī)定。企業(yè)的行為嚴(yán)重侵害了廖女士的合法權(quán)益。
廖女士應(yīng)該拿起法律的武器保護(hù)自己的合法權(quán)益，到勞動仲裁委員會申請仲裁或到勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報企業(yè)的違法行為。勞動仲裁機(jī)構(gòu)和勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)會在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，糾正企業(yè)的違法行為，并按照法律規(guī)定補(bǔ)發(fā)廖女士的加班費(fèi)。用人單位違反了《勞動法》的規(guī)定，必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
職場貼士：不要一直都想著發(fā)大財，不如你想想如何改進(jìn)你的事業(yè)：您應(yīng)該常常問自己的是：“我如何改良我的事業(yè)？”如何使事業(yè)進(jìn)行順利，財富就會跟著而來。
