分類: 勞動法規(guī) 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 10-17

閱讀 :478

　　１９８０年１２月，楊某與濟(jì)南某廠簽訂勞動合同，成為濟(jì)南某廠的工人。由于經(jīng)濟(jì)效益不好，該廠先后累計(jì)拖欠楊某１６個月的工資，另外還欠繳楊某養(yǎng)老金和未予報(bào)銷的醫(yī)療費(fèi)。２００２年６月，楊某與該廠解除勞動合同，要求該廠補(bǔ)發(fā)工資、補(bǔ)發(fā)養(yǎng)老金等，因該廠未能支付欠款，楊某遂申請勞動仲裁委員會予以仲裁。勞動仲裁委員會于２００２年８月作出裁決，責(zé)令該廠于同年９月底前一次性支付拖欠工資、醫(yī)療費(fèi)６９００元，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金８０００元。楊某不服，接著向法院提起訴訟。２００３年１０月，楊某以自己對裁決書中認(rèn)定的補(bǔ)發(fā)工資、醫(yī)療問題沒有異議，向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行該項(xiàng)內(nèi)容。在執(zhí)行過程中，濟(jì)南某廠提出異議，法院終結(jié)了該案的執(zhí)行。

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十七條規(guī)定：“勞動爭議仲裁裁決后，當(dāng)事人對裁決中的部分事項(xiàng)不服，依法向人民法院起訴的，勞動爭議的仲裁裁決不發(fā)生法律效力。”楊某向勞動仲裁委員會提出申請，經(jīng)過勞動仲裁委員會裁決作出裁決書，但是楊某對裁決書中認(rèn)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題存在異議，并已向法院提起訴訟，所以這時勞動仲裁委員會的裁決書就不發(fā)生法律效力，楊某依照裁決書向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行當(dāng)然也就得不到法院的支持。

職場貼士：先前雇主產(chǎn)權(quán)性機(jī)密資料。不僅不該露，還會讓面試官認(rèn)為你這個人不值得信任。

 

  

下一篇:因加班加點(diǎn)發(fā)生的爭議 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:教師告學(xué)校要求續(xù)聘 相關(guān)人事爭議沒有適用法律 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】