筆者曾經也是企業(yè)里的工會主席,那時的情況是“我為職工撐腰,職工為我說話”,工會主席在職工心目中威信很高,有什么話愿跟工會說,有什么難事也找工會主席求助。職工親切地把工會主席稱為“咱們的娘家人”。
自從進入市場經濟后,尤其是近幾年來,工會的威信在職工中越來越降低,因為工會主席說的話往往不能“算數”。事事要聽董事長、總經理的,要看他們的眼色行事。你要是依法維護職工的合法權益,下面歡迎,上面就會“頭痛感冒”,認為是同他“對著干”,千方百計地整你,甚至一紙決定,就讓工會主席下崗丟飯碗。如此嚴酷的現(xiàn)實,工會主席怎能不噤若寒蟬?即使有一些“不怕事”的工會主席大膽依法行使權力,其結果往往都是命運不佳,不是被免職,就是被“炒魷魚”。廣東陽江市龍達集團工會副主席楊觀趣就是一個現(xiàn)成的例子,他為職工說話維權,竟被老板污蔑為“煽動職工與公司對立”而被除名。盡管有勞動爭議仲裁部門和法院判決以及上級工會的關心支持,但楊觀趣的合法權益至今也未真正得到“到位”的維護。
工會主席的權益屢屢受到侵犯,凸現(xiàn)出《工會法》的法律強度不夠,缺乏剛性的條文。諸如,按照《工會法》有關條款,罷免工會主席要經過職代會討論、表決通過,但時下,董事長或總經理們只要一句話,你這個工會主席就完了。權大于法的現(xiàn)象,是導致工會主席權益屢屢遭受侵犯的癥結所在。由此可見,增強法律的“剛性”,乃是維護工會主席合法權益的根本保證。
二是工會主席的權益屢屢受侵犯,折射出“執(zhí)法的疲軟”。當一些工會主席自身權益受到侵犯時,他們寄托于法律的援助、通過勞動爭議仲裁、法院以及上級工會的支持和幫助。但是一些執(zhí)法部門住往因為種種原因,執(zhí)法不到位,缺乏“強制執(zhí)行”的有效手段和剛性,所以往往出現(xiàn)“贏了官司輸了位子或丟了飯碗”的尷尬。法律不能真正維護工會主席的合法權益,這樣的法律是不是形同虛設?
其三,時下,我們的一些上級部門對工會主席的職能還不清楚,工會主席的合法權益還沒有真正落到實處,尤其是一些領導還存在思想和認識上的偏差,說什么“企業(yè)經濟效益是董事長、廠長經理們干出來的,而不是工會主席維護出來的”。因此,他們往往只保護廠長、經理的“積極性”,一味地偏袒他們的違法言行和錯誤,工會主席合法權益屢受侵犯也就在所難免。
職場貼士：工作的結果是別人的，成果卻是你自己的，不要為此犯糊涂，將工作應付了事。
