“就業(yè)歧視”歧視誰？
按理說，招聘的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該看與一個人從事的職業(yè)有沒有直接關(guān)系。事實(shí)上，年齡、身高、容貌等因素未必與職業(yè)相關(guān)，有關(guān)系的只是這個崗位需要什么樣的專業(yè)素質(zhì)或技術(shù)條件，所以求職者只要具備了這樣的專業(yè)素質(zhì)就都可以參與崗位的平等競爭。但是，參加過應(yīng)聘、艱辛地找過工作的人都有體會。在用人單位“買方市場”的今天，求職者常常受到身高、容貌、健康、性別、年齡、戶籍甚至血型、姓氏等方面的就業(yè)歧視，而其涉及到的群體在求職者總數(shù)中也占相當(dāng)?shù)谋壤?
專家指出，就業(yè)歧視是既不合法也不合理的一種行為。就業(yè)歧視體現(xiàn)了一種反常的價(jià)值取向，一旦放任自流，將帶來多方面不容忽視的負(fù)面影響。
人為造成人格不等
我國《憲法》第32條規(guī)定：“中華人民共和國公民在法律面前一律平等”。法律面前人人平等，意味著我國公民在參加社會生活的過程中，處于同等的地位，具有相同的人格，具有相同的發(fā)展機(jī)會，應(yīng)該得到同等的待遇。強(qiáng)調(diào)相同的人格，就不能有血型、身高、民族等差別，任何憑借自己在政治上、經(jīng)濟(jì)上和生理上的優(yōu)勢權(quán)利或權(quán)力，歧視和剝奪他人參與社會關(guān)系、社會生活的資格，都是沒有法律依據(jù)的。
我國《憲法》同時規(guī)定：“任何公民享有憲法和法律規(guī)定的權(quán)利”，這種權(quán)利包括政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會家庭的各個方面，其中就包含著平等的就業(yè)權(quán)利。《中華人民共和國勞動法》也規(guī)定：“勞動者享有平等的就業(yè)機(jī)會”，“勞動者就業(yè)不因民族、性別……不同而受歧視”。顯然，就業(yè)歧視行為是與憲法和法律相悖的。
價(jià)值觀被扭曲
廈門大學(xué)社會學(xué)系胡榮教授指出，在就業(yè)歧視現(xiàn)象愈演愈烈而勞動力市場供大于求這個事實(shí)在短期內(nèi)又無法改變的情況下，對容貌、身高等的片面追求會成為一些人無奈的選擇。這事實(shí)上體現(xiàn)了一種被扭曲的價(jià)值觀。
華僑大學(xué)法律系副研究員白曉東老師認(rèn)為，“人造美女”其實(shí)是社會進(jìn)程中的一種悲劇。求職者修正自己，只為了迎合某些人不正常的價(jià)值取向。這反映了一種不健康的價(jià)值狀態(tài)，實(shí)在是社會的一種悲哀。某種程度上，甚至可以說是文明的一種倒退。
白老師指出，就業(yè)歧視的后果只能造成惡性循環(huán)，使得強(qiáng)者越來越有機(jī)會而弱者越來越?jīng)]有機(jī)會，形成巨大的社會鴻溝。一些受歧視的人才會走向?qū)αⅲ蔀槠茐牧α浚斐煽膳碌纳鐣绊憽１热纾瑯邮且驗(yàn)榻】灯缫暎瑥埾戎V諸法律，而另一名受害者則走上了犯罪道路。很難說，受歧視的人在無奈之下會有什么樣的極端行為。在這方面，用人單位應(yīng)該承擔(dān)一定的社會責(zé)任。
歧視者終成被歧視者
白老師同時指出，在一個歧視的就業(yè)市場上人人都會受到歧視，區(qū)別不過是來得早還是來得晚。事實(shí)上，每個人與生俱來都存在一定的缺陷，也就意味著每個人都面臨被歧視的潛在危險(xiǎn)，包括制定歧視條款的選人者本身。
據(jù)了解，在西方國家對就業(yè)歧視都有明確的規(guī)定，如在美國的法律中，制定了很詳細(xì)的專門反就業(yè)歧視的條款，規(guī)定雇主在招聘時絕對不可以向求職者提問關(guān)于年齡、性別、種族、宗教信仰、母國國籍、個人身體素質(zhì)、家庭狀況等方面的問題，否則求職者就可以把用人單位告上法庭。因?yàn)槟慵热粏柕狡渲械哪硞€問題而沒有錄用人家，求職者就可以認(rèn)為自己是因此受到歧視才失去了平等就業(yè)的機(jī)會。而在歐盟國家，只要求職者狀告用人單位有歧視行為，法官就一定假設(shè)歧視行為存在，并要求被告出示充分的證據(jù)來證明其不存在。遺憾的是，上述的禁忌卻是我們的用人單位經(jīng)常會問到的問題。
白老師指出，中國加入WTO后，人才市場也將與世界接軌，人才的流動和管理都要融入全球經(jīng)濟(jì)一體化的大環(huán)境中，無論是外國人到中國就業(yè)還是中國人到外資企業(yè)就業(yè)，都必須體現(xiàn)平等競爭的原則。就業(yè)歧視現(xiàn)象無疑是與WTO的基本原則相抵觸的，所以，盡快完善相關(guān)的法律法規(guī)，對人才市場進(jìn)行國際化的規(guī)范管理，已經(jīng)刻不容緩。□記者李雅琴
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