分類: 勞動(dòng)法規(guī) 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 10-22

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在我國，勞動(dòng)爭議的解決方式有三種：調(diào)解、仲裁、訴訟。下面我們看看這三種解決爭議的方式具體有什么特點(diǎn)。

調(diào)解是指在查明事實(shí)、分清是非、明確責(zé)任的基礎(chǔ)上，依照國家勞動(dòng)法的規(guī)定以及勞動(dòng)合同約定的權(quán)利和義務(wù)，推動(dòng)用人單位和勞動(dòng)者之間相互諒解，解決爭議的方式。企業(yè)調(diào)解委員會(huì)是解決勞動(dòng)爭議的第一道防線。勞動(dòng)部于1993年11月5日頒發(fā)了《企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則》，對勞動(dòng)爭議的調(diào)解組織、調(diào)解原則、調(diào)解程序作出了具體的規(guī)定。

勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)可以設(shè)在用人單位內(nèi)部，也可以由各地方的工會(huì)負(fù)責(zé)組織。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表擔(dān)任。

勞動(dòng)爭議的調(diào)解應(yīng)當(dāng)遵循當(dāng)事人雙方自愿的原則。需注意的是，調(diào)解委員會(huì)只能起調(diào)解作用，它本身并無決定權(quán)，不能強(qiáng)迫雙方接受自己的意見，也無權(quán)作出對雙方具有法律約束力的文件。但是如果雙方經(jīng)調(diào)解達(dá)成了調(diào)解協(xié)議的，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書，對于協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行。

仲裁是根據(jù)法律規(guī)定或者當(dāng)事人之間的協(xié)議，由一定的機(jī)構(gòu)以第三者身份，對雙方發(fā)生的爭議在事實(shí)上作出判斷，在權(quán)利義務(wù)上作出裁決。我國勞動(dòng)爭議的仲裁由指勞動(dòng)爭議仲裁委員以第三者身份為解決勞動(dòng)爭議而作出裁決的勞動(dòng)執(zhí)法活動(dòng)，因此兼有行政和司法的雙重性質(zhì)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不會(huì)主動(dòng)介入勞動(dòng)爭議，發(fā)生勞動(dòng)爭議的主體可以向其提出仲裁申請，仲裁委員會(huì)在受理案件后，經(jīng)過開庭審理，在確定事實(shí)后，應(yīng)先進(jìn)行調(diào)解，如調(diào)解不成或雙方不愿進(jìn)行調(diào)解，可以作出仲裁裁決，該裁決具有強(qiáng)制性。如當(dāng)事人雙方未在法定期限內(nèi)向法院起訴，則裁決生效，當(dāng)事人必須履行，如一方不履行仲裁裁決，另一方可以請求強(qiáng)制執(zhí)行。

雖然仲裁委員會(huì)可以對勞動(dòng)爭議作出有法律效力的裁決，但是依照我國的法律，只有法院才享有對勞動(dòng)爭議的最后決定權(quán)。仲裁委員會(huì)依法裁決后，如果當(dāng)事人一方或雙方不服，在法定期限內(nèi)有權(quán)向法院起訴。當(dāng)事人起訴后，原裁決即無約束力，人民法院有權(quán)對該勞動(dòng)爭議獨(dú)立審判，并作出判決。在訴訟階段，如當(dāng)事人不服一審法院的判決，還可以提出上訴，由二審法院作出最終裁決。

職場貼士：許多人總是容易怨嘆，自己擁有千里馬的資質(zhì)，但卻懷才不遇、苦無伯樂來發(fā)掘，其實(shí)每個(gè)人的潛能都有待自己發(fā)掘，尋找真正的興趣與長處。曾經(jīng)有位選手贏得世界冠軍，他最感謝的不是訓(xùn)練他的教練，而是自己的栽培，因?yàn)樽畛鯖]人看好他的未來。或許有人會(huì)覺得他過于自傲，但他的故事卻說明了“沒有伯樂，他同樣證明自己是匹千里馬”。

 

  

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