分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-22

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　　問：我是上海某針織品有限公司的銷售一部經理。2000年公司同各銷售部經理分別簽訂了內部承包協議，但協議履行至今公司尚無故拖欠我承包收益近20萬元。我主動同公司協商過幾次，公司均以各種借口推脫，于是我打算用法律手段解決，但聽人說企業內部承包糾紛不屬勞動爭議，也有人說屬勞動爭議，那么法律到底是如何規定的呢？

　　答：對于你所提的問題，的確許多人存有模糊的認識。實際上有關部門對此有明文規定：

　　勞動部辦公廳《關于履行企業內部承包責任合同的爭議是否受理的復函》規定：“職工與企業因執行承包合同中有關勞動權利義務方面的規定發生的爭議，屬于勞動爭議。”上海市高級人民法院和上海市勞動局《關于審理勞動爭議案件若干問題意見》第7點規定：“用人單位與勞動者之間簽訂的內部承包、租賃合同涉及應由勞動合同規定的權利義務而產生的爭議，應認為該爭議屬于勞動爭議，勞動爭議仲裁委員會應予受理。”

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