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勞動(dòng)法規(guī)

所謂“停薪留職合約”是否有效

分類: 勞動(dòng)法規(guī) 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 10-24

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問:

我是96年與工廠簽署了五年的勞動(dòng)合同,98年從廠里辦停薪留職手續(xù)出來,其后的幾年中每年和廠里續(xù)簽停薪留職的合約,今年過年前廠里發(fā)出通知要我在2月15日前回廠上班或以后每月交500元管理費(fèi),我去廠里拿了通知書,沒有具體回復(fù)他。現(xiàn)在廠里又發(fā)出通知要我在3月底前辦理手續(xù),否則解除勞動(dòng)合同。現(xiàn)在我是不會(huì)回廠上班了,工廠現(xiàn)在有一種說法是我沒遵守工廠規(guī)定按時(shí)回廠上班,違反了工廠的管理規(guī)定,按職工管理處罰條例沒有補(bǔ)償。

我認(rèn)為我和工廠的勞動(dòng)合同已滿,其后又沒有續(xù)簽合同,現(xiàn)在雙方可以隨時(shí)解除合同,按規(guī)定工廠應(yīng)給我補(bǔ)償。

我想問的是,在這種情況下工廠與我解除勞動(dòng)合同,我是否能拿到(或工廠是否應(yīng)給我)國家規(guī)定的按工齡計(jì)算的一次性的補(bǔ)償金?謝謝大家給予指點(diǎn)。

答:

你與單位之間原本有5年的勞動(dòng)合同,竟然還停薪留職了?!看到這里,不得不感嘆勞動(dòng)法的紛繁復(fù)雜與政策的多變,確實(shí)給普通人——包括企業(yè)和勞動(dòng)者——很多不便之處,造成很多一知半解、令人啼笑皆非的事來,有時(shí)甚至即使一些非專業(yè)勞動(dòng)法的律師也搞不清楚。

關(guān)于停薪留職,早在一九八三年《勞動(dòng)人事部、國家經(jīng)委關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》中就說明了只適用于國營企業(yè)的固定職工。隨著時(shí)代的變遷,國營企業(yè)的說法、固定職工的說法都已經(jīng)封入了歷史的長卷。一九九四年我國頒布《中華人民共和國勞動(dòng)法》,正式開始建立現(xiàn)行的勞動(dòng)合同制。你本人也是與單位簽訂勞動(dòng)合同的,屬于勞動(dòng)合同制員工。可以說到了21世紀(jì),只要是《中華人民共和國勞動(dòng)法》所覆蓋的范圍,基本已經(jīng)都是勞動(dòng)合同制了。并且一九九七年《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于處理勞動(dòng)爭議案件幾個(gè)問題的復(fù)函》中也強(qiáng)調(diào):“關(guān)于‘停薪留職’問題。根據(jù)《關(guān)于企業(yè)職工要求‘停薪留職’問題的通知》(勞人計(jì)[1983]61號(hào))和《關(guān)于企業(yè)職工要求‘停薪留職’問題的補(bǔ)充通知》(勞人計(jì)[1984]39號(hào))精神,‘停薪留職’的職工是指當(dāng)時(shí)國營企業(yè)富余的固定職工,勞動(dòng)合同制職工不適用上述文件規(guī)定。”可見,你與單位本不應(yīng)當(dāng)簽訂什么停薪留職合約的。

那你與單位的這個(gè)所謂停薪留職的合約就無效了嗎?當(dāng)然不是。當(dāng)事人雙方間的意思自治在法律上還是要受到保護(hù)的。雙方在合約上所訂立的條款還是合法有效,并且約束雙方的行為的。只不過停薪留職是算不上了。

此外,我們注意到你是1996年與單位簽訂的勞動(dòng)合同,合同期限是5年,那在2001年合同到期,可是他與單位簽訂的所謂停薪留職合約是一年一簽,在2001年合同到期那年還是簽訂了“停薪留職合約”。那當(dāng)合約結(jié)束期限晚于勞動(dòng)合同的結(jié)束期限時(shí),這個(gè)“停薪留職合約”還是不是有效呢?勞動(dòng)合同作為規(guī)范你與單位的合同是一份主合同,而所謂停薪留職合約是基于雙方勞動(dòng)合同而建立的關(guān)系簽訂的,因此是一份輔合同。當(dāng)輔合同中規(guī)范權(quán)利義務(wù)結(jié)束期限晚于主合同時(shí),為了保障輔合同的履行,主合同的期限也要延長到輔合同上的期限為止。因此,你與單位的勞動(dòng)合同期限也被延長到“停薪留職合約”結(jié)束的期限了。

由于你沒說那份“停薪留職合約”何時(shí)終止,但是無論如何,該合約終止之時(shí)就是雙方勞動(dòng)合同的終止之時(shí)。單位說你沒遵守工廠規(guī)定按時(shí)回廠上班,違反了工廠的管理規(guī)定,要按職工管理處罰條例是錯(cuò)誤的。同時(shí)如果在雙方?jīng)]有續(xù)約,你與單位的勞動(dòng)關(guān)系就此終結(jié),單位應(yīng)當(dāng)幫其辦理退工手續(xù),你所說工廠應(yīng)該給予其補(bǔ)償也是沒有依據(jù)的。

職場(chǎng)貼士:為面試官取得某物或某種特殊商品的提議。舉例來說,“我能為你買到批發(fā)價(jià)”或許是事實(shí),或換了個(gè)場(chǎng)景會(huì)表現(xiàn)出你待人的熱忱,可是在面試則格格不入,而且會(huì)顯得你在賄賂面試官。

 

  

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