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勞動法規(guī)

用合同保護自己權(quán)益:試用期跳槽有報酬

分類: 勞動法規(guī) 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 10-24

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  前不久,李小姐經(jīng)別人介紹,在廣州某外資公司A公司上了一個多月的班,現(xiàn)在跳槽到另一家外資公司B公司。A公司與李小姐當時口頭約定了報酬標準,也未簽訂任何用工協(xié)議或勞動合同。當李小姐提出辭職時,A公司主管一再挽留,后來見李小姐態(tài)度堅決,該主管聲稱,我對李小姐很好,而李小姐的表現(xiàn)令他十分生氣,因此,原定的千元報酬一分錢也沒給李小姐。

  李小姐為了維護自己的合法權(quán)益,將A公司與自己的勞動爭議提交到了勞動監(jiān)察處。A公司的一位主管解釋說,不給付李小姐報酬有兩個原因:1,雙方口頭約定,試用期內(nèi)辭職的,不付報酬;2,李小姐跳槽的B公司是A公司的競爭對手,此舉威脅到A公司的商業(yè)秘密,是不正當競爭。


職場貼士:培養(yǎng)經(jīng)常換位思考、多方位思考的能力。

 

  

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